Nieuws van de OmbudsSpits: fouten van UWV bij berekening WIA-uitkeringen
| |

Nieuws van de OmbudsSpits: fouten van UWV bij berekening WIA-uitkeringen

Foutje, Bedankt! Het zal nagenoeg niemand ontgaan zijn: pasgeleden kwam in het nieuws dat UWV jarenlang fouten gemaakt heeft bij het vaststellen van WIA-uitkeringen, zie o.a. deze link. Daardoor kregen mogelijk tienduizenden mensen jarenlang een te hoge of juist een te lage WIA-uitkering. UWV heeft erkend dat dit al sinds 2020 gebeurt, maar volgens het…

Eindrapport arbeidsongeschiktheidsstelsel: drie mogelijke varianten
| |

Eindrapport arbeidsongeschiktheidsstelsel: drie mogelijke varianten

Afgelopen maand was er een expertmeeting naar aanleiding van het eindrapport over een nieuw arbeidsongeschiktheidsstelsel, georganiseerd door UWV en het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Experts konden op deze bijeenkomst input geven naar aanleiding van dit rapport en voor een beter stelsel. Hiervoor was ook de OmbudsSpits uitgenodigd. Het eindrapport is geschreven door de OCTAS,…

Meest gestelde vragen en antwoorden aan de OmbudsSpits
| |

Meest gestelde vragen en antwoorden aan de OmbudsSpits

De OmbudsSpits heeft inmiddels ruim 600 vragen en signalen ontvangen van mensen met een arbeidsbeperking. Een aantal vragen zijn heel vaak gesteld. Daarom heeft hij een overzicht gemaakt met de meest gestelde vragen en antwoorden. 1) “Kan ik in het doelgroepregister Banenafspraak / Quotum komen?” Het antwoord op deze vraag hangt geheel van je persoonlijke…

De grens voor arbeidsvermogen (Wajong) en een signaal over de no-riskpolis voor de WIA
| | |

De grens voor arbeidsvermogen (Wajong) en een signaal over de no-riskpolis voor de WIA

Sinds een tijd heeft OmbudsSpits Nico Blok met enige regelmaat constructief contact met woordvoerders van UWV. Veelgenoemde vragen van jullie heeft de OmbudsSpits voorgelegd aan UWV. Deze nieuwsbrief behandelt hij weer een antwoord van UWV. Ditmaal over wanneer er sprake is van ‘arbeidsvermogen’. Daarnaast vertelt hij iets over een signaal dat een aantal mensen in…

Nieuws van de OmbudsSpits: betrokken bij diverse onderzoeken op gebied van werknemers met een arbeidsbeperking
| |

Nieuws van de OmbudsSpits: betrokken bij diverse onderzoeken op gebied van werknemers met een arbeidsbeperking

Sinds begin dit jaar is de OmbudsSpits betrokken bij verschillende onderzoeken, onder andere als lid van de begeleidingscommissie of expertgroep. Hij brengt hierbij zijn kennis in en deelt signalen die hij van jullie ontvangen heeft. Over een onderzoek schreef de OmbudsSpits al eerder, in de nieuwsbrief van februari jl. Dit is een onderzoek naar niet-uitkeringsgerechtigden…

“Moet ik bij een sollicitatie vertellen dat ik niet in het doelgroepregister zit?”
| |

“Moet ik bij een sollicitatie vertellen dat ik niet in het doelgroepregister zit?”

In de afgelopen vijf jaar heeft de OmbudsSpits al meer dan 600 signalen en vragen ontvangen van mensen met een arbeidsbeperking en werkgevers die bij ons aangesloten zijn. Verreweg het meest genoemd is het signaal over wel een arbeidsbeperking hebben maar niet in het doelgroepregister voor de Banenafspraak & het Quotum kunnen komen. Zoals jullie…

OmbudsSpits werkt mee aan onderzoek naar niet-uitkeringsgerechtigden (nuggers) met een arbeidsbeperking
| |

OmbudsSpits werkt mee aan onderzoek naar niet-uitkeringsgerechtigden (nuggers) met een arbeidsbeperking

Geen ondersteuning voor Nuggers? Al een aantal keer heeft de OmbudsSpits de positie op de arbeidsmarkt van nuggers onder de aandacht gebracht, via publicaties en in gesprekken met beleidsmakers en uitvoerders. Er zijn diverse signalen van nuggers bij hem binnengekomen dat hun gemeente niets doet aan ondersteuning naar werk toe. Dat terwijl gemeenten wel de…

LAST BUT NOT LEAST, CONFORM HET VN-VERDRAG: “NOTHING ABOUT US WITHOUT US!”
|

LAST BUT NOT LEAST, CONFORM HET VN-VERDRAG: “NOTHING ABOUT US WITHOUT US!”

We zijn aangekomen bij het laatste punt uit ons 10-puntenplan voor de politiek. De voorgaande negen punten zijn allemaal gebaseerd op de ruim 550 signalen die de OmbudsSpits Werk & Participatie de afgelopen vijf jaar ontvangen heeft. Dit laatste punt is niet zozeer een onderwerp waar veel directe signalen over ontvangen zijn, maar is wel…

Er is een eenvoudiger beleid nodig
| |

Er is een eenvoudiger beleid nodig

Er is een eenvoudiger beleid, een eenvoudiger systeem en een eenvoudigere uitvoering nodig. In ons 10-puntenplan hebben we tien punten opgenomen die verbeterd moeten worden om de positie op de arbeidsmarkt voor mensen met een arbeidsbeperking en werkgevers te verbeteren. Deze punten zijn gebaseerd op de signalen die de OmbudsSpits ontvangen heeft. Het plan is…