Jouw stem maakt onze community sterker
Steeds vaker hoor ik werkgevers zeggen: “We krijgen onze vacatures niet gevuld.” Tegelijkertijd ontmoet ik veel mensen met een arbeidsbeperking die graag willen werken, maar nog altijd niet de kans krijgen om te laten zien wat zij kunnen. Dat contrast raakt mij. Want volgens mij hebben we niet alleen te maken met een tekort aan mensen. We hebben vooral te maken met talent dat onvoldoende wordt gezien.
En precies daar ligt de kracht Onbeperkt aan de Slag, van onze community.
Je hoeft het niet alleen te doen
Werk zoeken kan een eenzaam proces zijn. Zeker wanneer je steeds opnieuw moet uitleggen wat je beperking betekent, waarom je bepaalde aanpassingen nodig hebt of waarom jouw loopbaan anders is verlopen.
Misschien heb je al meerdere sollicitaties verstuurd zonder reactie. Misschien ben je afgewezen op wat niet kan, nog voordat iemand heeft gevraagd naar wat jij wél kunt. Of misschien twijfel je of er op de arbeidsmarkt wel een plek voor jou is.
Laat mij daar duidelijk over zijn: jouw talent is waardevol. Ook wanneer de arbeidsmarkt dat nog niet altijd herkent.
Onbeperkt aan de Slag helpt om dat zichtbaar te maken. Het is meer dan een verzameling mensen of een groot adressenbestand het is een community die gemotiveerde werkzoekende met een extra arbeidsuitdaging zichtbaar maakt. Het is een plek waar mensen elkaar vinden, ervaringen delen, elkaar steunen en samen sterker staan. Een plek waar jouw verhaal niet wordt gezien als een uitzondering, maar als onderdeel van een grotere beweging.
Want alleen kun je een stem hebben. Samen kunnen we niet meer worden genegeerd.
De arbeidsmarkt heeft ons nodig
De noodzaak om anders naar talent te kijken wordt steeds groter. Uit onderzoek van UWV blijkt dat in 2025 maar liefst 58% van de werkgevers last had van de krappe arbeidsmarkt. Gemiddeld was 45% van de vacatures moeilijk te vervullen. Vooral in de bouw, zorg en industrie zijn de problemen groot. Opvallend is dat 87% van de werkgevers met moeilijk vervulbare vacatures zegt dat er te weinig mensen reageren. Tegelijkertijd staan veel gemotiveerde mensen met een beperking nog langs de kant.
Dat klopt niet en eerlijk gezegd kunnen we ons, als de BV Nederland dat ook niet langer veroorloven.
De arbeidsmarkt wacht niet. De werkdruk loopt op, ervaren medewerkers gaan met pensioen en organisaties hebben mensen nodig om hun werk gedaan te krijgen. Toch wordt bij de zoektocht naar personeel vaak nog steeds in dezelfde vijver gevist, met dezelfde vacatureteksten en dezelfde functie-eisen.
Gelukkig zien steeds meer werkgevers dat het anders kan. Ruim de helft van de werkgevers met recente vacatures neemt vanwege de krapte vaker mensen aan die nog moeten worden opgeleid. Ook biedt 44% meer mogelijkheden om vrijblijvend kennis te maken met de organisatie. (Bron: UWV Werkgeversonderzoek 2025)
Dat zijn hoopvolle ontwikkelingen, maar wie het werkgeversonderzoek goed leest ziet dat ook hier de groep mensen met een extra arbeidsuitdaging niet voorkomt als doelgroep. Ondanks de grote potentie die in deze groep aanwezig is, kun je na het lezen van dit onderzoek concluderen dat zowel werkgevers als het UWV het grote arbeidspotentieel onder de mensen met een extra arbeidsuitdaging niet in het vizier hebben.
Daarom moeten wij er samen voor zorgen dat we wel zichtbaar worden, bij overheid en werkgevers. Want een ontmoeting zonder de druk van een traditionele sollicitatie geeft ruimte voor een ander gesprek. Niet alleen over diploma’s, beperkingen en werkervaring, maar vooral over motivatie, talent en mogelijkheden.
Hoe groter onze community, hoe groter onze invloed
Onbeperkt aan de Slag bouwt aan de grootste community voor mensen met een beperking die werk zoeken. Niet om alleen maar groot te zijn, maar omdat omvang invloed geeft en het mooiste is, Onbeperkt aan de Slag bestaat 100% uit professionals met een extra arbeidsuitdaging.
Hoe meer mensen zich aansluiten en een profiel invullen, hoe beter we werkgevers kunnen laten zien hoeveel talent er beschikbaar is. Hoe meer ervaringen we delen, hoe duidelijker wordt welke drempels nog bestaan. En hoe krachtiger onze gezamenlijke stem klinkt, hoe moeilijker het wordt om mensen met een beperking over het hoofd te blijven zien.
Een sterke community kan de arbeidsmarkt veranderen. Niet door vanaf de zijlijn te roepen, maar door mensen en werkgevers bij elkaar te brengen. Door persoonlijke verhalen zichtbaar te maken. Door kennis te delen, door vooroordelen te doorbreken en ontmoetingen mogelijk te maken.
Onze Meet & Greets laten zien wat er gebeurt wanneer mensen elkaar werkelijk ontmoeten. Een cv krijgt een gezicht. Een beperking wordt onderdeel van een persoon, in plaats van het enige waarnaar wordt gekeken. Werkgevers ontdekken talent dat zij via hun gewone werving waarschijnlijk nooit hadden gevonden. Werkzoekenden krijgen de kans om zichzelf te laten zien zonder eerst door allerlei digitale selecties en harde functie-eisen te moeten breken.
Onze consulting bereidt en begeleidt bedrijven in de groei naar inclusief werkgeverschap en jullie verhalen voeden onze Ombudspits om een krachtige stem te krijgen in de politiek en bij de overheid.
De werkelijke verandering begint niet bij een beleidsstuk, maar bij een ontmoeting, het delen van verhalen en het zichtbaar worden als groep met arbeidspotentieel.
Van werkzoekende naar mede-veranderaar
Lid worden van onze community betekent daarom meer dan jezelf inschrijven als werkzoekende. Je wordt onderdeel van een beweging die laat zien dat mensen met een beperking geen oplossing voor later zijn, maar talent voor vandaag.
Jouw deelname helpt niet alleen jou. Je maakt ook de weg vrij voor anderen. Met iedere nieuwe deelnemer wordt onze community zichtbaarder, geloofwaardiger en aantrekkelijker voor werkgevers. En hoe meer werkgevers zich aansluiten, hoe meer deuren er opengaan.
Dat is de wisselwerking die we nodig hebben:
Meer werkzoekenden zorgen voor een sterkere community.
Een sterkere community trekt meer werkgevers aan.
Meer werkgevers zorgen voor meer ontmoetingen, kansen en banen.
Samen maken we het verschil
Voor mij zit de kracht van een community uiteindelijk niet in het aantal werkzoekenden, maar in wat al die mensen samen in beweging brengt.
Niemand hoeft en kan in zijn eentje de arbeidsmarkt te veranderen. Maar samen kunnen we werkgevers en overheid laten zien welk talent zij nu nog missen. Samen kunnen we vooroordelen doorbreken. Samen kunnen we bouwen aan een arbeidsmarkt waarin niet de beperking, maar de bijdrage van iemand centraal staat.
Daarom is mijn oproep aan jou eenvoudig: blijf niet aan de zijlijn staan.
Sluit je aan bij Onbeperkt aan de Slag. Deel jouw talent, jouw ambitie en jouw verhaal. Kom naar een Meet&Greet en ontmoet werkgevers die bereid zijn verder te kijken dan het standaard cv.
Want hoe groter onze community wordt, hoe sterker onze stem klinkt. En hoe sterker onze stem, hoe meer werkgevers niet alleen zullen luisteren, maar ook in beweging zullen komen.
Alleen zoek je naar een kans. Samen creëren we er duizenden.