Ik geeft het toe, afgelopen periode ben ik als hitte-vluchteling afgereisd naar de vakantiewoning van mijn Deense vriendin Sara op het eiland Møn. Met Hollandse temperaturen boven de 30 graden moet ik bekennen dat de Deense temperaturen rond de 20 graden goed bevielen. Als je dan toch op het eiland Møn bent is een bezoek aan de witte krijtrotsen (Møns Klint) zeker een aanrader.
Het bezoekerscentrum van Møns Klint is rolstoelvriendelijk én men heeft langs een gedeelte van de kliff een rolstoeltoegankelijk boardwalk-pad gecreëerd. Dit vlonderpad met vijf uitzichtpunten en een lengte van 267 meter voor een rolstoelgebruiker een stuk handiger dan de afdeling van 100 meter via trappen. Dit boardwalk-pad is in 2013 gecreëerd en leidt uiteindelijk naar een platform met een mooi uitzicht op de krijtrotsen en de Oostzee (Baltische Zee). Althans dat was de bedoeling van de architect van dit schitterende boardwalk-pad. Maar helaas heeft men niet verder nagedacht over het behoud van het uitzicht op de gecreëerde uitzichtpunten. Want ook in Denemarken heeft sinds 2013 de tijd niet stilgestaan en heeft de natuur de open overzichtspunten weer ingevuld met mooie bomen en struiken. Waardoor met name een mooie blik op de krijtrotsen vanuit een rolstoel zeer beperkt is geworden.
Zo is dat eigenlijk ook met arbeidsparticipatie. We starten allen met je juiste intentie, we willen ons bedrijf diverser, creatiever en toekomstbestendig maken en/of we willen de morgen iets beter maken dan vandaag. Vanuit die gedachten starten we vaak enthousiast met inclusie, maar we moeten ervoor waken dat we zoals bij de boardwalk-pad bij Møns Klint niet verzaken in het onderhoud. Ik wil dat graag illustreren met een voorbeeld.
Bij een van de partners van Onbeperkt aan de Slag begon met een intrinsieke motivatie om arbeidsparticipatie mogelijk te maken. Zo werd er kennisgemaakt met een jonge vrouw die tijdens haar studie een ongelukkige val had gemaakt met NAH (Niet Aangeboren Hersenletsel) tot gevolg. De werkgever zag het talent en bood haar een baan aan. De werkgever gaf de manager en de medewerker naast het vertrouwen dat het kon, ook de ruimte én de opdracht om te starten met zo’n 10 uur per week en met ondersteunende werkzaamheden (dus zonder deadlines). Daarnaast zou er elke week een gesprek plaatsvinden met name over hoe evenwichtig de balans werk/privé was. Door op deze wijze continue met elkaar in gesprek te blijven, kon waar nodig tijdig worden bijgestuurd. Na zo’n anderhalf-/tweejaar, van opbouwen en bijstellen, werkte de medewerker zo’n 36 uur per week en maakte ze een carrièrestap naar een leidinggevende functie. Hoewel de medewerker 100% functioneert is daarmee haar NAH niet verdwenen en geeft dat soms wat lichamelijke klachten, maar door met elkaar ook hierover in gesprek te blijven én het vertrouwen in elkaar te behouden, groeit ze ook succesvol in deze rol én binnen het bedrijf.
Om dan weer even terug te gaan naar het boardwalk-pad van Møns Klint. Zowel de opdrachtgever van de architect als de werkgever waren beiden intrinsiek gemotiveerd om iets bijzonders te doen voor mensen met een extra uitdaging in het leven. De opdrachtgever van de architect verloor het uiteindelijke doel van het boardwalk-pad uit het oog waardoor het doel verloren ging in de tijd. De werkgever daarentegen, zorgde dat zijn intrinsieke motivatie andere inspireerde. Daarnaast gaf hij vertrouwen en ruimte om niet alleen de start maar ook de continuïteit te borgen binnen zijn organisatie. De werkgever was zich bewust dat om succesvol te zijn op welk gebied dan ook, er continue aandacht en vertrouwen nodig is, en het gebied van arbeidsparticipatie is daar geen uitzondering op.
Onbeperkt aan de Slag kan u als partner ondersteunen met het succesvol implementeren van arbeidsparticipatie, natuurlijk zorgen wij voor de eerste kennismaking met gemotiveerde kandidaten via onze Meet&Greet’s. Maar kent u onze Impactsessie’s, Inclusiereizen en/of onze Impact Consulting al. Als partner helpen wij u graag om uw inspiratie op het gebied van arbeidsparticipatie te verspreiden én binnen uw bedrijf continuïteit te geven aan inclusie. Samen maken we het succesvol.