Vraag: als de Wajong-uitkering van mijn werknemer stopt, wordt hij dan ook uit het doelgroepregister gehaald?
Bij Onbeperkt aan de Slag zijn we natuurlijk blij en trots op onze partners: werkgevers die bij ons aangesloten zijn en met ons samen werken aan een inclusieve arbeidsmarkt. Wij hopen onze partners natuurlijk zo goed mogelijk te kunnen ondersteunen hierbij. Ik doe dat in mijn rol als OmbudsSpits Werk & Participatie: een expert op gebied van wet- en regelgeving rondom werken met een arbeidsbeperking. Denk aan Wajong, WIA, WAO, no-riskpolis, jobcoach, loonkostenvoordeel, et cetera. Partners en werknemers, werkzoekenden en zzp’ers met een arbeidsbeperking kunnen hierover vragen stellen en signalen doorgeven over wat er nog niet goed gaat. Afgelopen maand kreeg ik een vraag van een van onze werkgevers. En het antwoord deel ik graag met jullie, want ik denk dat dit interessant is en ook nog niet altijd bekend is.
De vraag: “Mijn werknemer heeft een Wajong-uitkering. Hij heeft een brief van UWV gehad: over een tijdje kan zijn Wajong-uitkering beëindigd worden. Dit omdat hij al vijf jaar werkt, een salaris van meer dan 75% van het minimumloon heeft en geen ondersteuning bij werk nodig heeft. Maar als zijn Wajong-uitkering stopt, wordt hij dan ook uit het doelgroepregister gehaald?”
Eerst alvast kort het antwoord: nee. Hij blijft in het doelgroepregister staan. Hij blijft meetellen voor de Banenafspraak (voor private werkgevers) en het quotum (voor overheidswerkgevers).
Toelichting:
Een gedachte die nog regelmatig voorkomt bij werkgevers, werknemers en werkzoekenden is dat je aan de voorwaarden moet voldoen om in het doelgroepregister te blijven. Vroeger was het inderdaad zo dat als iemand niet meer aan de voorwaarden voldeed, hij/zij/x na twee jaar uit het doelgroepregister gehaald werd. Dit leidde echter tot het ongewenste effect dat werkgevers bijvoorbeeld huiverig werden met een loonsverhoging bieden aan deze werknemer of een tijdelijk contract omzetten in een vast contract. Gelukkig is er in die tijd (2020) besloten vanuit politiek en het ministerie van SZW om deze regeling af te schaffen. Juist om dit soort ongewenste effecten te voorkomen.
Dat betekent, dat als iemand in het doelgroepregister opgenomen is, doorgaans in dit doelgroepregister blijft tot de AOW-leeftijd. Hij/zij/x blijft meetellen voor de Banenafspraak en het quotum. En voor deze persoon blijft dus ook de no-riskpolis gelden en het loonkostenvoordeel (LKV, dat is dus iets anders dan de loonkostensubsidie, die alleen voor een specifieke groep geldt).
Er zijn een paar uitzonderingen: de registratie in het doelgroepregister stopt als iemand overlijdt of als iemand een indicatie Beschut Werk krijgt. Want mensen met een indicatie Beschut Werk tellen niet mee voor de Banenafspraak en het quotum. Tot slot kan een persoon zelf verzoeken aan UWV om uit het doelgroepregister gehaald te worden. In deze situatie beoordeelt UWV of dat kan. Een belangrijk criterium om eruit gehaald te kunnen worden, is dat de werknemer of werkzoekende niet meer aan de voorwaarden voor het doelgroepregister voldoet.
Heb jij als partner-werkgever van ons een vraag hierover? Of over een ander onderwerp op gebied van wetgeving bij werken met een arbeidsbeperking? Of wil je een signaal doorgeven waar jij als werkgever tegenaan loopt? Mail me dan gerust op ombudsspits@onbeperktaandeslag.nl .
Laatste nieuws kabinetsplannen WIA en WW
Op dit moment is het heel druk in de politiek met het rond krijgen van de begroting. De coalitiepartijen hebben een akkoord gesloten. En traditioneel is er weer gelekt hieruit naar de media. Het plan om het maximumdagloon met 20% te verlagen, wordt geschrapt of aangepast naar een verlaging met 7,5%. Daar is nog onduidelijkheid over, omdat berichten hierover nog niet consistent zijn. De halvering van de WW wordt met een jaar uitgesteld – dus niet afgesteld. En het plan om de IVA af te schaffen voor nieuwe mensen gaat nog steeds door, als het aan dit kabinet ligt. De vakbonden vinden dan ook dat de bezuinigingen van het kabinet grotendeels nog altijd staan. En de vakbonden gaan daarom door met de aangekondigde stakingen, zoals vandaag, 4 september, in de havens en de metaal- en bouwsector. Vanuit de oppositie is er van zowel linkse partijen als rechtse partijen nog weinig enthousiasme voor en vooral kritiek op de gelekte plannen van het kabinet.
Wordt ongetwijfeld vervolgd!
Nico Blok, OmbudsSpits Werk & Participatie