Naima is bijna 10 jaar werkzaam in (met name) de HR branche. Naima heeft een voorliefde voor schrijven en zet graag de puntjes op de i. Met een chronische huidaandoening én een visuele beperking is haar dagelijks leven soms een uitdaging. Naima is gemotiveerd, opgeleid en talentvol.

Machteld haar werkachtergrond ligt van origine in de HR (Human Resource), als Intercedente en HR-assistente. Machteld houdt ervan actief en ondernemend bezig te zijn. Dit leidt bij haar tot resultaatgerichtheid. Ze is een sociaal, betrokken Spits met een groot empathisch vermogen. 

Nynke deelt de ambitie van Onbeperkt aan de Slag: een samenleving realiseren waar iedereen naar vermogen volwaardig kan meedoen. Een inclusieve arbeidsmarkt is daar een onmisbaar ingrediënt van. Het mooiste aan dit werk zijn de ontmoetingen met de werkzoekenden tijdens de Meet&Greets.

Betaald werk dat bij je past, is de hoogste vorm van meedoen. Mark heeft zich in zijn werk altijd ingezet om dit mogelijk te maken voor mensen die tegen beperkingen aanlopen. Hij is van mening dat de veelgebruikte methode van solliciteren op functies onvoldoende werkt omdat dan veelal de functie en niet de mens centraal staat. 

Michèle komt uit de financiële sector en heeft zich intensief beziggehouden met arbeidsparticipatie van mensen met een extra uitdaging. Hij gaat graag het gesprek aan met werkgevers die benieuwd zijn hoe je arbeidsparticipatie eenvoudig toepast én implementeert. 

Peter zijn achtergrond is de sales, koude acquisitie en het bouwen van merken. Het bij elkaar brengen van diverse partijen doet hij graag. Peter is enthousiast, gedreven, sociaal, empathisch en ondanks zijn beperkte energie wil hij Onbeperkt aan de slag op de kaart zetten in Limburg.

Het is Valerie’s passie om werkgevers en werkzoekenden met een arbeidsbeperking bij elkaar te brengen, zodat deze aan het werk komen.  

Toen Carola zelf geen baan meer had merkte zij dat het lastig is om met een visuele beperking weer in gesprek te komen met werkgevers. Daarom is het voor Carola belangrijk om mensen verder te helpen. Het gaat bij het invullen van een baan over wie je bent en wat je kunt betekenen voor een bedrijf.  

Na het afronden van zijn studie psychologie belandde Alok door een ongeluk in een voor hem onbekende wereld. Nu combineert hij zijn kennis en ervaring in zijn werk en is hij vooral geïnteresseerd in de mentale aspecten van (weer) aan het werk gaan. "De beperking zit hem niet in je lichaam, maar in je mindset of in die van anderen, zoals werkgevers". Voor Alok is het de uitdaging om te zoeken naar een passende oplossing voor iedereen.

Door zijn onbekende spierziekte ervaart Nico soms fysieke beperkingen, maar hij ziet zijn spierziekte vooral als iets wat zijn leven verrijkt heeft. Het onderwerp ‘inclusie’ is altijd een rode draad in zijn leven geweest. Nico is deskundig op gebied van wetten en regelingen rondom werk en uitkeringen.

Jurek heeft bijna 20 jaar gewerkt als HR Directeur in diverse bedrijven, waaronder meer dan 15 jaar bij Stork. Hij is mede-oprichter van Onbeperkt aan de Slag en gelooft in een brede blik op talent.

Saskia heeft na werkzaam te zijn geweest als directeur en crisismanager, Onbeperkt aan de Slag opgericht. Het woord "kwetsbaar" past niet in haar vocabulaire: "gemotiveerd en gepassioneerd" wel!