Een nieuwe medewerker met een extra arbeidsuitdaging aannemen? Misschien moet niet alleen de medewerker worden onboard, maar ook de organisatie. Ik weet nog goed hoe ik ooit solliciteerde bij een bank. Mijn cv was bekend. Mijn ervaring ook. Toch waren er uiteindelijk zo’n tien gesprekken en bijna zes maanden nodig voordat ik daadwerkelijk aan de slag kon. Tien…
4 september 2026 Enkele jaren geleden heb ik als OmbudsSpits het onderwerp eigenrisicodrager WGA onder de aandacht gebracht. Bij het ministerie van SZW, UWV en online. De reden hiervoor was dat er een aantal ervaringen van mensen in de WGA bij me binnengekomen was, waarvan een paar hele schrijnende ervaringen. Daarom was dit ook een van de tien punten van het…
De cijfers zijn bekend: Niet meer dat 18% van de werkgevers heeft iemand met een beperking in dienst. Dit is ondanks de enorme krapte op de arbeidsmarkt. Lees ook dit verhaal: Solliciteren met een niet-zichtbare beperking: een vloek of een zegen? Als je het hebt over iemand met een beperking hebben de meesten hier het beeld bij van de rolstoeler. Echter, bij ongeveer 80% van de mensen met een beperking is het helemaal…
Bedrijven praten veel over onboarding van nieuwe medewerkers. Maar als je een beperking hebt, ben jij dan al vóór je eerste werkdag bezig met het onboarden van je (toekomstige) werkgever. Ik zit in een rolstoel. Dat kan ik tijdens een sollicitatiegesprek moeilijk onder tafel schuiven. Letterlijk trouwens ook niet altijd. En dus weet ik uit eigen ervaring dat een sollicitatiegesprek soms anders loopt zodra een beperking…
Tijdens een bijeenkomst met werkgevers stelde ik laatst een simpele vraag: “Hoeveel vacatures staan er op dit moment bij jullie open?” Niet onverwacht gingen er direct handen omhoog. Drie vacatures. Acht vacatures. En zelfs enkele werkgevers die daar nog ruim boven zaten. Daarna stelde ik een vervolgvraag: “En hoeveel mensen met een arbeidsbeperking hebben jullie de afgelopen maanden actief uitgenodigd…
12 maart 2026 In m’n werk als OmbudsSpits Werk & Participatie ontvang ik vragen en signalen over wet- en regelgeving rondom werken met een arbeidsbeperking. Van mensen met een arbeidsbeperking, maar ook van werkgevers. Werkgevers die partner zijn bij Onbeperkt aan de Slag kunnen hun vragen aan me stellen, die ik beantwoord of doorzet naar het ministerie van Sociale Zaken…
Het is je ongetwijfeld niet ontgaan. De verkiezingsborden staan weer in de straat en ze schreeuwen om jouw aandacht. We geloven in democratie waarin er veel partijen zijn die de stem van de burger vertegenwoordigen. We vinden dat iedere volwassene zijn stem mag uitbrengen en dus mag meedoen. Maar wat als we dit democratische proces vergelijken met onze…
“We willen graag mensen met een arbeidsbeperking in dienst nemen, alleen onze functies zijn er niet geschikt voor.” “We willen graag talenten met een arbeidsbeperking aannemen, alleen zij reageren niet op onze vacatures.” “We zijn al een tijd op zoek naar nieuwe werknemers met een arbeidsbeperking, maar we kunnen deze kandidaten niet vinden.” Wij als Social Impact Spitsen van Onbeperkt aan de Slag…
9 februari 2026 Op het moment dat je deze nieuwsbrief leest, heeft het nieuwe kabinet zeer waarschijnlijk hun definitieve coalitieakkoord gepresenteerd. Want op het moment dat ik dit blog aan het typen ben, is er nieuws dat de drie coalitiepartijen D66, CDA en VVD hebben ingestemd met het coalitieakkoord. Nog niet alles is helemaal rond, er moeten nog…
Blijf op de hoogte van alle ontwikkelingen en schrijf je
in voor de nieuwsbrief!