Succes is nooit gegarandeerd, de enige garantie die kan worden gegeven is als je geen kansen creëert het succes nooit wordt gehaald. Mei is de maand van vrijheid en arbeid. Voor vele mensen betekent dat gewoon: werken, salaris, collega’s, vakantieplanning en af en toe mopperen bij het koffieapparaat, voor veel werkzoekenden met een arbeidsbeperking betekent arbeid iets veel groters: erkenning, zelfstandigheid, ritme,…
“We willen graag mensen met een arbeidsbeperking in dienst nemen, alleen onze functies zijn er niet geschikt voor.” “We willen graag talenten met een arbeidsbeperking aannemen, alleen zij reageren niet op onze vacatures.” “We zijn al een tijd op zoek naar nieuwe werknemers met een arbeidsbeperking, maar we kunnen deze kandidaten niet vinden.” Wij als Social Impact Spitsen van Onbeperkt aan de Slag…
Geen sollicitatie. Wél een kans. Een kennismakingsgesprek kan groot voelen.
Alsof dit hét moment is waarop alles samenkomt: je zoektocht, je hoop, je twijfel. Zeker als je al langer onderweg bent.
Als werkgever weet je het als geen ander: goed talent vinden is een uitdaging. De arbeidsmarkt is krap, vacatures blijven langer openstaan en het juiste profiel lijkt soms onvindbaar. Toch ligt er veel potentieel te wachten — mensen die willen én kunnen bijdragen, maar nog niet altijd worden bereikt. Bij Onbeperkt aan de Slag helpen we…
13 januari 2026 De toekomstige Banenafspraak Het nieuwe jaar is aangebroken. Inmiddels is 1 januari 2026 een gepasseerd station. Dit betekent dat de Banenafspraak formeel gezien geëindigd is. De afspraak van het kabinet in 2015 met werkgeversorganisaties en vakbonden om 125.000 extra banen te realiseren is niet gehaald. Wel zijn er meer dan 90.000 extra banen gerealiseerd…
Oproep van de OmbudsSpits: wat zijn jouw ervaringen met het doelgroepregister Banenafspraak & quotum? 18 december 2025 In 2015 is de Banenafspraak ingevoerd: een afspraak tussen het kabinet, de vakbonden en de werkgeversorganisaties om 125.000 extra banen te realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Dit zou in 2026 gehaald moeten worden. Per jaar wordt dit gemonitord door UWV. Inmiddels zijn…
De afgelopen jaren is er een positieve ontwikkeling op gang gebracht: steeds meer werkgevers hebben oog voor werknemers met een arbeidsbeperking. Dit is mede door de Banenafspraak gekomen, die in 2015 ingevoerd is. We zijn er nog lang niet: er is nog altijd een grote groep werkgevers die nog niets doet voor mensen met een…
Het gemak van een Digitale Meet&Greet, 22 januari, mis het niet! Onbeperkt aan de Slag organiseert jaarlijks tientallen Meet&Greets op evenzovele locaties. Heb je al eens het gemak van een digitale Meet&Greet ervaren? Op deze wijze maak je ook kennis met gemotiveerde kandidaten die moeite hebben om naar een fysieke Meet&Greet te komen. Bij online kennismaken speelt afstand immers geen rol. Extra interessant voor jou als werkgever wanneer je voor meerdere locaties in…
Voor veel mensen met een verworven beperking in horen én zien – ook wel doofblindheid genoemd – kan het vinden van een geschikte baan een uitdaging zijn. Uit eerder onderzoek blijkt dat mensen met een dergelijke beperking die een passende baan hebben, gelukkiger zijn. Er is echter nog weinig onderzoek gedaan naar de kansen en knelpunten die zij ervaren rondom werk (vinden en behouden) en wat…
Blijf op de hoogte van alle ontwikkelingen en schrijf je
in voor de nieuwsbrief!