Sinds een tijd heeft OmbudsSpits Nico Blok met enige regelmaat constructief contact met woordvoerders van UWV. Veelgenoemde vragen van jullie heeft de OmbudsSpits voorgelegd aan UWV. Deze nieuwsbrief behandelt hij weer een antwoord van UWV. Ditmaal over wanneer er sprake is van ‘arbeidsvermogen’. Daarnaast vertelt hij iets over een signaal dat een aantal mensen in de WIA doorgegeven hebben.
Arbeidsvermogen: waar ligt de grens qua aantal uren?
Het begrip ‘arbeidsvermogen’ speelt een grote rol bij de Beoordeling Arbeidsvermogen van UWV. Mensen met een arbeidsbeperking kunnen ondersteuning voor werk of inkomen aanvragen bij UWV via deze Beoordeling Arbeidsvermogen. Er zijn dan drie mogelijke uitkomsten: indicatie Banenafspraak, Advies indicatie Beschut Werk en Wajong 2015. In het allereerste blog van de OmbudsSpits schreef hij al uitgebreider over deze drie uitkomsten . Als je arbeidsvermogen hebt, krijg je een indicatie Banenafspraak of Advies indicatie Beschut Werk. Heb je geen arbeidsvermogen, dan kun je een Wajong-uitkering krijgen. De vier voorwaarden voor arbeidsvermogen staan hier
Voorwaarden voor aantal uren
Bij de voorwaarden staat dus ook een voorwaarde qua uren: minimaal vier uur per dag werken als je niet het minimumloon per uur kan verdienen, minimaal twee uur per dag werken als je het minimumloon per uur of meer kan verdienen.
Echter, zoals meerdere mensen met een arbeidsbeperking terecht aangaven, veel werknemers met een arbeidsbeperking werken niet elke dag vanwege hun arbeidsbeperking. Wat is dan de voorwaarde voor het aantal uren per week? Is dat vier uur per dag (bij geen minimumloon per uur) respectievelijk twee uur per dag keer vijf dagen, dus twintig respectievelijk tien uur per week? Of is dat toch anders, omdat veel werknemers met een arbeidsbeperking niet elke dag kunnen werken? Het antwoord staat niet op de site van UWV en – nog belangrijker – ook niet in de wet zelf (Schattingsbesluit arbeidsongeschiktheidswetten artikel 1a). Daarom heb ik deze vraag gesteld aan een woordvoerder van UWV van het hoofdkantoor.
Hij heeft hierop geantwoord: UWV gaat uit van een werkweek van vijf dagen. Dit omdat de beoordeling van de duurbelastbaarheid zich richt op grond van het 24-uurs bioritme op de dagelijks aanwezige belastbaarheid. Bovendien is de meest voor de hand liggende interpretatie van per dag: elke dag. Kortom: de grens voor arbeidsvermogen is vijf dagen keer vier uur per dag (bij geen minimumloon per uur) dus twintig uur per week, respectievelijk twee uur per dagen (bij wel minimumloon per uur) dus tien uur per week.
Knelpunt no-riskpolis voor mensen in de WIA
Afgelopen paar jaar is er bij de OmbudsSpits een opvallend signaal door meerdere mensen in de WIA genoemd over de no-riskpolis. Daarom brengt hij dit graag onder de aandacht, mede om ook andere mensen in de WIA, maar ook o.a. WAO en 35-minners, te waarschuwen.
De no-riskpolis is een compensatie voor de werkgever als een werknemer met een arbeidsbeperking door ziekte uitvalt van het werk. Of dit nu door een griepje, een ski-ongeluk op vakantie of een ernstige longziekte komt, maakt niet uit. Over de no-riskpolis in het algemeen schreef de OmbudsSpits al eens eerder.
Zoals in dit blog staat duurt de no-riskpolis voor bijvoorbeeld mensen in de Wajong voor ‘altijd’, dus tot de AOW-leeftijd. Maar voor bijvoorbeeld mensen in de WIA slechts vijf jaar vanaf de start van het dienstverband (vraag me niet waarom: wet- en regelgeving is wel vaker onnavolgbaar…). Na deze vijf jaar kunnen mensen eenmalig een verlenging van de no-riskpolis aanvragen, die dan ook vijf jaar kan duren. Ook al zal een verlenging niet snel door UWV toegekend worden, het is wel mogelijk.
Niet op de hoogte van verlopen No-riskpolis
De OmbudsSpits heeft nu een aantal keer het signaal ontvangen dat mensen in de WIA niet door UWV op de hoogte gebracht worden als de periode van vijf jaar bijna afgelopen is en dat ze een verlenging kunnen aanvragen. Ze krijgen hierover geen brief of andere informatie van UWV. Dat heeft bij een werknemer geleid dat haar werkgever ‘opeens’ geen no-riskpolis meer kreeg, omdat ze zes jaar in dienst was. Ook enkele andere mensen in de WIA of voormalig in de WIA hebben geschreven dat de no-riskpolis van groot belang is om te kunnen blijven werken bij de werkgever, maar dat ze nooit door UWV geïnformeerd zijn dat de no-riskpolis voor hen binnenkort eindigt en dat ze een verlenging kunnen aanvragen bij UWV.
Het is goed voorstelbaar dat meer mensen in de WIA, maar ook mensen in de WAO of mensen die 35-minner zijn, niet op de hoogte zijn van de tijdigheid van de no-riskpolis. En dat een verlenging misschien mogelijk is, maar wel op tijd moet worden aangevraagd. Mogelijk worden ook zij hierover niet (op tijd) geïnformeerd door UWV. Daarom breng ik dit graag onder de aandacht.
Heb je vragen over wet- en regelgeving rondom werken met een arbeidsbeperking? Of wil je jouw ervaringen doorgeven? Dat kan overigens ook anoniem. Mail dan de OmbudsSpits op: ombudsspits@onbeperktaandeslag.nl .