-
-
Onbeperkt aan de Slag ondersteunt meldpunt “ik ben niet beperkt genoeg”
Onbeperkt aan de Slag ondersteunt meldpunt “ik ben niet beperkt genoeg” Onlangs heeft Start Foundation een meldpunt geopend om een bepaalde discriminatie van een deel van de mensen met een arbeidsbeperking tegen te gaan: de huidige inrichting van het doelgroepregister voor de Banenafspraak & het Quotum. Want heel veel mensen met een arbeidsbeperking vallen niet…
-
Rekenhulpen rondom werk en inkomen: wat zijn jullie ervaringen?
Rekenhulpen rondom werk en inkomen: wat zijn jullie ervaringen? Mensen met een arbeidsbeperking kunnen een uitkering hebben en op gegeven moment werk vinden. Als je met je werk inkomen verdient, heeft dat mogelijk impact op jouw uitkering en/of je toeslagen. In de ruim 2,5 jaar dat de OmbudsSpits Werk & Participatie bestaat, heeft hij meerdere…
-
Je werkgever mag niet zomaar een proefplaatsing voor je gebruiken!
Regelmatig ziet de OmbudsSpits vacatures of teksten van werkgevers waarin ze mensen met een arbeidsbeperking uitnodigen. Dat is natuurlijk heel mooi. Maar soms staat er in zo’n tekst dat er bij bijvoorbeeld mensen in het doelgroepregister of mensen in de Wajong er altijd gestart wordt met een proefplaatsing. Wat is proefplaatsing ook alweer? En mag…
-
Deze baan is mij op het lijf geschreven
Via een Meet&Greet naar Coördinator Werving & Selectie Team Banenafspraak bij Rijkswaterstaat. Het lukte Niels ten Hagen. Wij spraken met hem over de route die hij heeft afgelegd en hoe hij deze zware functie weet in te vullen. Niels heeft een spierziekte en merkte tijdens het solliciteren dat het verdraaid lastig was om een passende baan…
-
De arbeidsparticipatie van de Nederlandse beroepsbevolking
De arbeidsparticipatie van de Nederlandse beroepsbevolking als geheel is hoog. Er is echter een groot en schrijnend verschil zichtbaar. De arbeidsparticipatie van mensen zonder arbeidsbeperking in Nederland is relatief zeer hoog, maar de arbeidsparticipatie van mensen met een arbeidsbeperking in Nederland is relatief erg laag. Door de jaren heen is door diverse organisaties benoemd dat…
-
Solliciteren kan je leren!
Solliciteren kan je leren! Daarom iedere maand een uitgelichte sollicitatie tip. Tip 1: Verdiep je in de organisatie. Zorg ervoor dat jij je vooraf hebt verdiept in de organisatie. De bedrijfswebsite is een goed startpunt. Wat doen ze precies, waarom zijn ze (ooit) gestart en welke ontwikkelingen hebben ze al doorgemaakt? Daarnaast kan je misschien…
-
Werkgever in het zonnetje gezet: KONE
KONE is één van de wereldwijde marktleiders binnen de lift- en roltrapindustrie. In Nederland werken er zo’n 1000 medewerkers binnen het bedrijf. Sinds een aantal maanden werkt KONE intensief samen met Onbeperkt aan de Slag. We spraken met Aniek Bosboom, Talent Acquisition Specialist. Bij KONE zit diversiteit en inclusie in het DNA. Dat is op…
-
Er is eigenlijk heel veel mogelijk
Er is eigenlijk heel veel mogelijk Nadat in 2018 bij mij de diagnose ASS (autismespectrumstoornis) was gesteld kwam ik, door mijn website over autisme, op het spoor van Onbeperkt aan de Slag. Het was maart of april toen ik een Meet & Greet bezocht in Groningen. Daar kwam ik in gesprek met een mevrouw van…
