Het doelgroepregister voor de Banenafspraak en het quotum is een onderwerp waar veel over geschreven, gesproken en gediscussieerd is. Veel mensen met een arbeidsbeperking willen in dit register staan, omdat ze daardoor een grotere kans op een baan hebben. Vooral bij overheidswerkgevers (private werkgevers kijken vaker naar alle mensen met een arbeidsbeperking, dus ook zonder…
In een vorig punt uit ons 10-puntenplan is verwoord dat er een concretere verplichting voor gemeenten moet komen om mensen in de Participatiewet beter te ondersteunen. Ook dit punt gaat over de Participatiewet, maar dan vooral het karakter daarvan. Te streng Al jaren is in media te lezen dat de Participatiewet – de nieuwe bijstandswet…
Sinds 2015 zijn gemeenten verantwoordelijk voor een groot deel van de ondersteuning van hun burgers in het sociaal domein. Er werden drie decentralisaties doorgevoerd: de Jeugdwet, de WMO en de Participatiewet. Lokaal beleid zou beter aansluiten bij de behoeften van burgers, zo was de uitleg van het toenmalig kabinet. De Participatiewet is de nieuwe bijstandswet…
Onlangs hebben we ons 10-puntenplan gelanceerd, om de arbeidsmarkt en de wet- en regelgeving rondom mensen met een arbeidsbeperking en werkgevers te verbeteren. Dit plan is gericht aan politieke partijen, beleidsmakers en uitvoerders. De tien punten zijn gebaseerd op de signalen die de OmbudsSpits ontvangen heeft. Komende weken zullen deze tien punten verder beschreven worden….
In 2015 is de Banenafspraak ingegaan: een afspraak tussen (toenmalig) kabinet, vakbonden en werkgeversorganisaties om 125.000 extra banen te realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Dit aantal moet in 2026 gerealiseerd zijn. UWV monitort jaarlijks of zowel de private werkgevers gezamenlijk als de overheidswerkgevers gezamenlijk hun aantal haalt. De overheid heeft hun aantal een paar…
Onlangs hebben we ons 10-puntenplan gelanceerd, om de arbeidsmarkt en de wet- en regelgeving rondom mensen met een arbeidsbeperking en werkgevers te verbeteren. Dit plan is gericht aan politieke partijen, beleidsmakers en uitvoerders. De tien punten zijn gebaseerd op de signalen die de OmbudsSpits ontvangen heeft. Eén van deze punten is: werken moet altijd lonen….
Verbeterpunten voor een inclusieve arbeidsmarkt voor mensen met een arbeidsbeperking Nog altijd is de arbeidsmarkt voor veel mensen met een arbeidsbeperking en voor werkgevers nog onvoldoende toegankelijk. De werkloosheid onder mensen met een arbeidsbeperking is nog altijd fors hoger dan onder mensen zonder arbeidsbeperking. Nog altijd heeft minder dan 1 op de 5 werkgevers werknemers…
Meer zekerheid voor mensen in de IVA en Wajongers zonder arbeidsvermogen die (willen) gaan werken. Sinds een tijd heeft OmbudsSpits Nico Blok met enige regelmaat constructief contact met woordvoerders van UWV. Veelgenoemde vragen van jullie heeft de OmbudsSpits voorgelegd aan UWV. Komende nieuwsbrieven zal hij telkens één of enkele van de antwoorden van UWV op…
Pas geleden is er een Kamerbrief van minister Schouten van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid uitgekomen. Daarin zet Schouten uiteen wat ze gaat doen om de Banenafspraak te versterken en ondersteuning te vergroten. Ook gaat ze in op de verbreding (= uitbreiding) van het doelgroepregister voor de Banenafspraak & het Quotum. Mede naar…
Blijf op de hoogte van alle ontwikkelingen en schrijf je
in voor de nieuwsbrief!