Blijf op de hoogte van een inclusieve arbeidsmarkt.
Vind jij inclusie belangrijk? Blijf dan ingecheckt op onze nieuwspagina. Hier delen we alle laatste nieuwtjes over de inclusieve arbeidsmarkt, ervaringen van onze mensen en Tips&Tricks van Nico Blok, onze ombudsspits.
Wil jij een inclusievere werkvloer of zoek je werk? Blijf dan hier op de hoogte!
OmbudsSpits werkt mee aan onderzoek naar niet-uitkeringsgerechtigden (nuggers) met een arbeidsbeperking
Geen ondersteuning voor Nuggers? Al een aantal keer heeft de OmbudsSpits de positie op de arbeidsmarkt van nuggers onder de aandacht gebracht, via publicaties en in gesprekken met beleidsmakers en…
LAST BUT NOT LEAST, CONFORM HET VN-VERDRAG: “NOTHING ABOUT US WITHOUT US!”
We zijn aangekomen bij het laatste punt uit ons 10-puntenplan voor de politiek. De voorgaande negen punten zijn allemaal gebaseerd op de ruim 550 signalen die de OmbudsSpits Werk &…
Er is een eenvoudiger beleid nodig
Er is een eenvoudiger beleid, een eenvoudiger systeem en een eenvoudigere uitvoering nodig. In ons 10-puntenplan hebben we tien punten opgenomen die verbeterd moeten worden om de positie op de…
Hardheden in de WIA moeten weggenomen worden
In aanloop naar de verkiezingen voor de Tweede Kamer hebben we een 10-puntenplan voor de politieke partijen opgesteld. Tien punten om de arbeidsmarkt en de wetgeving voor mensen met een…
Op naar een betere en meer realistische beeldvorming over mensen met een Arbeidsbeperking
De positie op de arbeidsmarkt van mensen met een arbeidsbeperking is nog altijd veel slechter dan van mensen zonder arbeidsbeperking. Uit CBS-cijfers over 2020 blijkt dat van de mensen met…
Het doelgroepregister mag niet leiden tot lager loon
Het doelgroepregister voor de Banenafspraak en het quotum is een onderwerp waar veel over geschreven, gesproken en gediscussieerd is. Veel mensen met een arbeidsbeperking willen in dit register staan, omdat…