In 2015 is de Participatiewet ingevoerd: de nieuwe bijstandswet. Deze wet moest het mogelijk maken dat meer mensen met een arbeidsbeperking door werkgevers aangenomen worden. Inmiddels is al een aantal jaren duidelijk dat de Participatiewet niet ingericht is op mensen met een beperking, zoals o.a. het SCP in hun onderzoek liet zien. Deze wet is – zoals…
10 april 2026 De kabinetsplannen rondom UWV-uitkeringen: ofwel over bezuinigingen, onjuiste frames en foefjes van het kabinet In de vorige nieuwsbrief heb ik uitgebreid beschreven hoe het minderheidskabinet van D66, VVD en CDA op (minstens) drie vlakken mensen met een arbeidsbeperking keihard gaat raken: het verlagen van het maximumdagloon, het afschaffen van de IVA voor…
13 maart 2026 In de vorige nieuwsbrief schreef ik dat het nieuwe kabinet aanstaande is: een minderheidscoalitie van D66, CDA en VVD waren akkoord. Ook schreef ik dat het nog onbekend is wat er in het coalitieakkoord – genaamd ‘Aan de slag’ – zou staan over mensen met een arbeidsbeperking op de arbeidsmarkt en in de…
12 maart 2026 In m’n werk als OmbudsSpits Werk & Participatie ontvang ik vragen en signalen over wet- en regelgeving rondom werken met een arbeidsbeperking. Van mensen met een arbeidsbeperking, maar ook van werkgevers. Werkgevers die partner zijn bij Onbeperkt aan de Slag kunnen hun vragen aan me stellen, die ik beantwoord of doorzet naar het ministerie van Sociale Zaken…
15 januari 2026 De toekomstige Banenafspraak Het nieuwe jaar is aangebroken. Inmiddels is 1 januari 2026 een gepasseerd station. Dit betekent dat de Banenafspraak formeel gezien geëindigd is. De afspraak van het kabinet in 2015 met werkgeversorganisaties en vakbonden om 125.000 extra banen te realiseren is niet gehaald. Wel zijn er meer dan 90.000 extra banen gerealiseerd…
Het gemak van een Digitale Meet&Greet, 22 januari, mis het niet! Onbeperkt aan de Slag organiseert jaarlijks tientallen Meet&Greets op evenzovele locaties. Heb je al eens het gemak van een digitale Meet&Greet ervaren? Op deze wijze maak je ook kennis met gemotiveerde kandidaten die moeite hebben om naar een fysieke Meet&Greet te komen. Bij online kennismaken speelt afstand immers geen rol. Extra interessant voor jou als werkgever wanneer je voor meerdere locaties in…
Nieuws van de OmbudsSpits: op bezoek bij Tweede Kamerlid Daan de Kort! Op 19 april waren mijn collega Michèle en ik bij Daan de Kort in Den Haag. Hij is Tweede Kamerlid voor de VVD en veel onderwerpen in zijn portefeuille hebben te maken met mensen met een arbeidsbeperking, onder andere de Participatiewet, de Wajong,…
Uitleg van de OmbudsSpits: het verschil tussen loondoorbetaling bij ziekte en de Ziektewet In de vorige nieuwsbrieven werden twee zaken kort benoemd: loondoorbetaling bij ziekte en de Ziektewet. Maar wat zijn dat precies? En wanneer heb je hier mee te maken? Loondoorbetaling bij ziekte Loondoorbetaling bij ziekte geldt voor werknemers: als een werknemer ziek wordt, wordt…
Wat is de no-riskpolis? De no-riskpolis is een compensatie voor de werkgever als de werknemer met een arbeidsbeperking ziek wordt – ongeacht door welke oorzaak – en daardoor zijn werk niet (geheel) kan uitvoeren. De werkgever betaalt bij ziekte het loon door aan de werknemer – dit is immers een werknemersrecht, wel of geen arbeidsbeperking…
Blijf op de hoogte van alle ontwikkelingen en schrijf je
in voor de nieuwsbrief!