December 2023 Er is een eenvoudiger beleid, een eenvoudiger systeem en een eenvoudigere uitvoering nodig. In ons 10-puntenplan hebben we tien punten opgenomen die verbeterd moeten worden om de positie op de arbeidsmarkt voor mensen met een arbeidsbeperking en werkgevers te verbeteren. Deze punten zijn gebaseerd op de signalen die de OmbudsSpits ontvangen heeft. Het…
December 2023 In aanloop naar de verkiezingen voor de Tweede Kamer hebben we een 10-puntenplan voor de politieke partijen opgesteld. Tien punten om de arbeidsmarkt en de wetgeving voor mensen met een arbeidsbeperking en werkgevers te verbeteren. Dit punt gaat over de WIA: de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen. In theorie een wet die…
November 2023 De positie op de arbeidsmarkt van mensen met een arbeidsbeperking is nog altijd veel slechter dan van mensen zonder arbeidsbeperking. Uit CBS-cijfers over 2020 blijkt dat van de mensen met een beperking ruim 60% een betaalde baan had, tegenover 82% van de mensen zonder beperking. En uit andere CBS-cijfers over 2017 blijkt dat…
November 2023 Het doelgroepregister voor de Banenafspraak en het quotum is een onderwerp waar veel over geschreven, gesproken en gediscussieerd is. Veel mensen met een arbeidsbeperking willen in dit register staan, omdat ze daardoor een grotere kans op een baan hebben. Vooral bij overheidswerkgevers (private werkgevers kijken vaker naar alle mensen met een arbeidsbeperking, dus…
November 2023 In een vorig punt uit ons 10-puntenplan is verwoord dat er een concretere verplichting voor gemeenten moet komen om mensen in de Participatiewet beter te ondersteunen. Ook dit punt gaat over de Participatiewet, maar dan vooral het karakter daarvan. Te streng Al jaren is in media te lezen dat de Participatiewet – de…
Oktober 2023 Sinds 2015 zijn gemeenten verantwoordelijk voor een groot deel van de ondersteuning van hun burgers in het sociaal domein. Er werden drie decentralisaties doorgevoerd: de Jeugdwet, de WMO en de Participatiewet. Lokaal beleid zou beter aansluiten bij de behoeften van burgers, zo was de uitleg van het toenmalig kabinet. De Participatiewet is de…
Oktober 2023 Onlangs hebben we ons 10-puntenplan gelanceerd, om de arbeidsmarkt en de wet- en regelgeving rondom mensen met een arbeidsbeperking en werkgevers te verbeteren. Dit plan is gericht aan politieke partijen, beleidsmakers en uitvoerders. De tien punten zijn gebaseerd op de signalen die de OmbudsSpits ontvangen heeft. Komende weken zullen deze tien punten verder…
Oktober 2023 In 2015 is de Banenafspraak ingegaan: een afspraak tussen (toenmalig) kabinet, vakbonden en werkgeversorganisaties om 125.000 extra banen te realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Dit aantal moet in 2026 gerealiseerd zijn. UWV monitort dit jaarlijks: UWV kijkt dan of zowel de private werkgevers gezamenlijk als de overheidswerkgevers gezamenlijk hun aantal extra banen…
2 oktober 2023 Onlangs hebben we ons 10-puntenplan gelanceerd, om de arbeidsmarkt en de wet- en regelgeving rondom mensen met een arbeidsbeperking en werkgevers te verbeteren. Dit plan is gericht aan politieke partijen, beleidsmakers en uitvoerders. De tien punten zijn gebaseerd op de signalen die de OmbudsSpits ontvangen heeft. Eén van deze punten is: werken…
Blijf op de hoogte van alle ontwikkelingen en schrijf je
in voor de nieuwsbrief!