Nieuws

  • Iedere nieuwe werknemer heeft veel begeleiding nodig

    “Iedere nieuwe werknemer heeft veel begeleiding nodig” Een goede inwerkperiode is voor iedereen gunstig Aandacht voor inwerken Ja, iedere nieuwe medewerker vraagt begeleiding om goed ingewerkt te worden. Nieuwe werknemers die goed worden ingewerkt en begeleid, verwerven sneller de kennis, vaardigheden en ervaringen die ze nodig hebben om hun taken uit te voeren. Belangrijke onderdelen…

  • Alle gehandicapten zijn laag opgeleid

    “Er zijn alleen maar laagopgeleiden”. Als Social Impact Spits ontmoet ik veel directeuren, hr-specialisten, managers en recruiters over het onderwerp arbeidsparticipatie. Een veel gehoorde opmerking is in deze gesprekken is: “Er zijn alleen maar laagopgeleiden”. Die opmerking is eigenlijk hetzelfde als: “Tomaten, er zijn alleen maar rode tomaten”. De kans is groot dat u het met deze laatste uitspraak eens bent omdat hij volledig past…

  • | |

    Ombudspits artikel werkgeverssignaal.

    Artikel werkgeverssignaal: werknemer met progressieve/wisselende beperking. (update november 2020.)   Eind maart 2019 is de OmbudsSpits Werk & Participatie officieel gestart. Dit gebeurde tijdens de radio-uitzending van People Power, die live gehost werd vanuit ABN AMRO: https://peoplepower.radio/de-ombudsspits-duizenden-mensen-met-een-beperking-aan-het-werk-daar-moet-je-van-leren/ . Samen met Onbeperkt aan de Slag heeft ABN AMRO de OmbudsSpits mogelijk gemaakt. De OmbudsSpits ontvangt signalen…

  • | |

    Ombudspits over SCP-rapport Participatiewet.

    SCP-rapport Participatiewet: nuttig, niet verrassend, andere beeldvorming nodig. Ook bij het SCP zelf. (november 2019)   Vorige week publiceerde het SCP hun rapport Eindevaluatie van de Participatiewet: https://www.scp.nl/Publicaties/Alle_publicaties/Publicaties_2019/Eindevaluatie_van_de_Participatiewet. Als OmbudsSpits Werk & Participatie heb ik dit rapport gelezen. De meeste uitkomsten in dit rapport verbazen me niet. Dit geldt ook voor de vier stellingen van…

  • |

    Ombudspits over obstakels

    Obstakels die werkzoekenden met een arbeidsbeperking ervaren bij het aanvraagformulier Beoordeling arbeidsvermogen. Oktober 2019 schreef ik onderstaand artikel, later aangevuld met twee updates. Inmiddels heb ik het artikel geüpdatet. Eind maart 2019 is de OmbudsSpits Werk & Participatie gestart. Deze rol is een initiatief van Onbeperkt aan de Slag en wordt mede mogelijk gemaakt door…

  • Werkcafé Toer

    Your Content Goes Here Dit jaar introduceert Onbeperkt aan de Slag de Werkcafé Toer. Het Werkcafé is een plek waar je als werkzoekende met een arbeidsbeperking binnen kunt lopen zonder afspraak en terecht kunt voor allerlei vragen rondom werk. Waarom een Werkcafé? Je kent Onbeperkt aan de Slag waarschijnlijk van de Meet&Greets die wij landelijk…

  • Ombudspits officieel!

    Wij willen onze Nico Blok nogmaals feliciteren met zijn nieuwe rol als Ombudspits bij Onbeperkt aan de Slag Vanaf nu kun je met vragen over werk en participatie terecht bij de Ombudspits via ombudsspits@onbeperktaandeslag.nl. Tijdens de live radio-uitzending van People Power op het podium bij ABN AMRO werd Nico officieel geïntroduceerd. Deze uitzending kun je hier terug luisteren.