In m’n werk als OmbudsSpits Werk & Participatie ontvang ik vragen en signalen over wet- en regelgeving rondom werken met een arbeidsbeperking. Van mensen met een arbeidsbeperking, maar ook van werkgevers. Werkgevers die partner zijn bij Onbeperkt aan de Slag kunnen hun vragen aan me stellen, die ik beantwoord of doorzet naar het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en/of…
Het is je ongetwijfeld niet ontgaan. De verkiezingsborden staan weer in de straat en ze schreeuwen om jouw aandacht. We geloven in democratie waarin er veel partijen zijn die de stem van de burger vertegenwoordigen. We vinden dat iedere volwassene zijn stem mag uitbrengen en dus mag meedoen. Maar wat als we dit democratische proces vergelijken met onze…
“We willen graag mensen met een arbeidsbeperking in dienst nemen, alleen onze functies zijn er niet geschikt voor.” “We willen graag talenten met een arbeidsbeperking aannemen, alleen zij reageren niet op onze vacatures.” “We zijn al een tijd op zoek naar nieuwe werknemers met een arbeidsbeperking, maar we kunnen deze kandidaten niet vinden.” Wij als Social Impact Spitsen van Onbeperkt aan de Slag…
Nieuws van de OmbudsSpits Op het moment dat je deze nieuwsbrief leest, heeft het nieuwe kabinet zeer waarschijnlijk hun definitieve coalitieakkoord gepresenteerd. Want op het moment dat ik dit blog aan het typen ben, is er nieuws dat de drie coalitiepartijen D66, CDA en VVD hebben ingestemd met het coalitieakkoord. Nog niet alles is helemaal rond, er moeten nog enkele…
Als werkgever weet je het als geen ander: goed talent vinden is een uitdaging. De arbeidsmarkt is krap, vacatures blijven langer openstaan en het juiste profiel lijkt soms onvindbaar. Toch ligt er veel potentieel te wachten — mensen die willen én kunnen bijdragen, maar nog niet altijd worden bereikt. Bij Onbeperkt aan de Slag helpen we…
Met trots introduceren wij de komende weken de nieuwe mentoren voor Onbeperkt Ondernemend 2026. Emile van der Linde – Raise Gedreven door dezelfde overtuiging als Raise – dat echte groei pas ontstaat wanneer je bouwt aan waarde, niet alleen aan omzet – zet Emile van der Linde zich als mentor in voor Onbeperkt Ondernemend. “Uit eigen ondernemerservaring weet ik hoe cruciaal het is dat…
Een Meet&Greet is geen banenmarkt. En ook geen sollicitatiegesprek in vijf minuten. Het is een kans voor werkgevers die bereid zijn iets verder te kijken dan het cv. Wil je écht iets uit een Meet&Greet halen? Dan helpt dit verhaal je op weg.
December. De maand van lichtjes, terugblikken en goede voornemens. Voor velen een tijd van warmte en samenzijn, maar voor sommigen ook van twijfel. Zeker als je nog steeds zoekt naar dat ene plekje op de arbeidsmarkt waar jij écht tot je recht komt. Laat me dan dit zeggen: je bent niet alleen. Er zijn duizenden mensen die,…
Oproep van de OmbudsSpits: wat zijn jouw ervaringen met het doelgroepregister Banenafspraak & quotum? In 2015 is de Banenafspraak ingevoerd: een afspraak tussen het kabinet, de vakbonden en de werkgeversorganisaties om 125.000 extra banen te realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Dit zou in 2026 gehaald moeten worden. Per jaar wordt dit gemonitord door UWV. Inmiddels zijn er ongeveer 91.000…
Blijf op de hoogte van alle ontwikkelingen en schrijf je
in voor de nieuwsbrief!