Nieuws van de OmbudsSpits
Op het moment dat je deze nieuwsbrief leest, heeft het nieuwe kabinet zeer waarschijnlijk hun definitieve coalitieakkoord gepresenteerd. Want op het moment dat ik dit blog aan het typen ben, is er nieuws dat de drie coalitiepartijen D66, CDA en VVD hebben ingestemd met het coalitieakkoord. Nog niet alles is helemaal rond, er moeten nog enkele kleine details uitgewerkt worden, maar naar verwachting zal dat niet veel tijd meer kosten. Wat in elk geval al bekend is, is dat het coalitieakkoord ‘Aan de slag’ zal heten. Kijk, dat vinden we vanuit Onbeperkt aan de Slag wel heel toepasselijk!
Arbeidsparticipatie lijkt wederom geen prioriteit te hebben
Wat gaat dit nieuwe kabinet betekenen voor mensen met een arbeidsbeperking? En voor werkgevers die werknemers met een arbeidsbeperking willen aannemen? En voor zelfstandig ondernemers met een arbeidsbeperking? Dat is nog de grote vraag. Een tijdje geleden hebben D66 en CDA een gezamenlijke agenda geschreven. Een ‘uitgestoken hand’ aan andere partijen ‘om gezamenlijk te werken aan een plan om Nederland weer vooruit te helpen’. In deze gezamenlijke agenda staat bijna noppes niks nada over mensen met een arbeidsbeperking. Het enige wat ik kon vinden, is een passage over de WIA. Met mooie woorden, maar nul concrete oplossingen: “Het huidige stelsel van loondoorbetaling bij ziekte en arbeidsongeschiktheid (WIA) is niet toekomstbestendig. Steeds meer (jonge)mensen krijgen een arbeidsongeschiktheidsuitkering. Het stelsel is voor mensen onuitlegbaar, werkgevers ervaren te zware lasten en het stimuleert onvoldoende om weer passend aan de slag te gaan. We vereenvoudigen het stelsel, verminderen de instroom en maken de WIA activerender.”
En hoe treffend weer: dit staat op de allerlaatste pagina van deze agenda… Nog net niet als allerlaatste punt…
10-puntenplan
Ondertussen zijn er nog altijd grote problemen voor mensen met een arbeidsbeperking en voor werkgevers. Daarover hebben we vanuit Onbeperkt aan de Slag een 10-puntenplan voor de politiek gemaakt, in aanloop naar de Tweede Kamerverkiezingen van 2023. Dit plan is nog altijd even relevant. Want nog altijd zijn de Banenafspraak & het quotum niet inclusief, maar juist een ernstige belemmering voor het grootste deel van de mensen met een arbeidsbeperking. Nog altijd loont werken niet voor een deel van de mensen met een arbeidsbeperking. Nog altijd is de Participatiewet te streng, de WIA (en WAO) te hard, de wetgeving te ingewikkeld, de beeldvorming over mensen met een beperking te negatief, en laten we het maar helemaal niet hebben over hoe Nederland het doet op gebied van het VN-verdrag Handicap…
Hoop gevestigd op nieuwe politiek
Ik hoop van harte dat dit kabinet – en de andere politieke partijen – wél eindelijk iets gaat doen om deze problemen op te lossen. Want veel mensen met een arbeidsbeperking willen heel graag werken, maar worden gewoonweg tegengehouden door de huidige wetten en regeltjes. Dat moet en kan anders. De politiek heeft ons – burgers met en zonder beperking – een nieuwe politiek beloofd. Hopelijk maakt het aankomende kabinet samen met de andere politieke partijen deze belofte waar.
Natuurlijk blijf ik het volgen en onder de aandacht brengen. Daarom sluit ik dit deel van m’n blog graag af met het delen van een door mij geschreven artikel dat op de website Sociale Vraagstukken gepubliceerd is. Een website waar deskundigen publiceren over maatschappelijke vraagstukken. Hartstikke mooi natuurlijk dat ik van Sociale Vraagstukken een podium heb gekregen.
Oproep onderzoek urenbeperking Participatiewet
Vanuit belangenbehartiger Ieder(in) – netwerk voor mensen met een beperking of chronische ziekte – kreeg ik het verzoek om het onderzoek dat ze laten doen, onder de aandacht te brengen. Het onderzoek gaat over werken met een medische urenbeperking vanuit de bijstand (Participatiewet). Vaak lukt het mensen met een urenbeperking niet om uit de Participatiewet te komen. En dan blijf je onder het regime van de gemeente. Daarom wordt onderzocht of dit op te lossen is. Ik vind dat heel goed: dit is namelijk ook weer een punt uit ons 10-puntenplan voor de politiek, beleid en uitvoering.
Hieronder de oproep:
Meld je aan als testpersoon voor een nieuwe methode als je noodzakelijk parttime moet werken door je handicap en in de bijstand zit.
Werk jij minimaal 8 en maximaal 22 uren per week door je beperking of ziekte? En heb je een aanvullende bijstandsuitkering (Participatiewetuitkering). Dan hebben we jou nodig voor ons onderzoek.
Daar krijg je een vergoeding voor. Laat ons weten wanneer jij beschikbaar bent voor een (online) gesprek.
We onderzoeken hoe de Participatiewet beter kan, en hoe mensen zoals jij kunnen loskomen van de bijstand. Het resultaat van ons onderzoek leggen we voor aan het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
Waarom dit onderzoek?
De Participatiewet werkt niet voor iedereen. Als mensen met een beperking of ziekte kunnen werken, lukt dat meestal alleen in deeltijd: ze hebben een urenbeperking. Ze doen wat ze kunnen, maar verdienen vaak te weinig om uit de bijstand te komen. Zo blijven ze levenslang afhankelijk van een aanvullende bijstandsuitkering, en de verplichtingen die daarbij horen. Dat geldt ook voor mensen bij wie het UWV een ‘medische urenbeperking’ heeft vastgesteld. Zij behouden 15% van hun inkomen zonder dat dit van hun uitkering wordt afgetrokken. Maar dat is niet genoeg om los te komen van de aanvullende bijstandsuitkering.
Ieder(in), die dit punt al lang aankaart, doet daarom onderzoek naar een oplossing hiervoor samen met De Beleidsonderzoekers en het Arbeidsdeskundig Kenniscentrum (AKC). In het onderzoek hebben we een methode bedacht om een urenbeperking vast te stellen en wordt nagedacht voor alternatieven voor een aanvullende bijstandsuitkering.
Wat vragen we?
We willen graag in gesprek over een methode die wordt ontwikkeld om mensen die minder uren kunnen werken door hun ziekte of handicap uit de bijstand te krijgen. Hiervoor hebben we in het onderzoek een eerste versie van een methode bedacht. Om te zien of dat ook werkt en kan, willen we de methode (fictief) testen in gesprekken met mensen voor wie het bedoeld is. We kijken naar jouw situatie, bespreken hoe de methode voor het vaststellen van een urenbeperking werkt en wat er financieel zou gebeuren in jouw situatie als de methode wordt ingezet. We zijn natuurlijk ook benieuwd naar wat het voor jou doet. Zet het je in beweging als dit de uitkomst zou zijn?
Voorwaarde voor deelname zijn:
-je hebt een (aanvullende) bijstandsuitkering
-je werkt minimaal 8 uur en maximaal 22 uur per week
-je hebt een registratie voor het doelgroepregister
-je bent zes maanden of meer werkzaam op je huidige werkplek.
Wat houdt het in?
Een (online) gesprek van twee uur met onderzoekers van Ieder(in) en De Beleidsonderzoekers.
Wat bieden we?
Deelnemers ontvangen een vergoeding van 100 euro voor deelname aan het interviewgesprek, in de vorm van een tegoedbon naar keuze.
Wil je meedoen hieraan? Stuur dan een mail naar post@iederin.nl .
Alvast bedankt.
En tot slot sluit ik bijna altijd m’n blog af met deze tekst: Heb jij signalen of ervaringen over wet- en regelgeving rondom werken met een arbeidsbeperking die je door wilt geven? Mail me dan op ombudsspits@onbeperktaandeslag.nl. Dit kan ook anoniem.
Nico Blok , OmbudsSpits bij Onbeperkt aan de Slag