Geen categorie

Werkgeverssignaal 1: werknemer met progressieve/wisselende beperking Eind maart 2019 is de OmbudsSpits Werk & Participatie officieel gestart. Dit gebeurde tijdens de radio-uitzending van People Power, die live gehost werd vanuit ABN AMRO: https://peoplepower.radio/de-ombudsspits-duizenden-mensen-met-een-beperking-aan-het-werk-daar-moet-je-van-leren/ . Samen met Onbeperkt aan de Slag heeft ABN AMRO de OmbudsSpits mogelijk gemaakt. De OmbudsSpits ontvangt signalen en haalt signalen op…

SCP-rapport Participatiewet SCP-rapport Participatiewet: nuttig, niet verrassend, andere beeldvorming nodig. Ook bij het SCP zelf. Vorige week publiceerde het SCP hun rapport Eindevaluatie van de Participatiewet: https://www.scp.nl/Publicaties/Alle_publicaties/Publicaties_2019/Eindevaluatie_van_de_Participatiewet. Als OmbudsSpits Werk & Participatie heb ik dit rapport gelezen. De meeste uitkomsten in dit rapport verbazen me niet. Dit geldt ook voor de vier stellingen van het…

Eind maart dit jaar is de OmbudsSpits Werk & Participatie gestart. Deze rol is een initiatief van Onbeperkt aan de Slag en wordt mede mogelijk gemaakt door ABN AMRO. De OmbudsSpits is een vertegenwoordiger uit de ‘doelgroep’ mensen met een arbeidsbeperking. Hij beantwoordt vragen van werkgevers en mensen met een arbeidsbeperking over wetten en regelingen…

Leuk dat je als lezer geïnteresseerd bent in mijn eerste blog als Social Impact Spits bij Onbeperkt aan de Slag. In deze eerste blog vertel ik wat meer over mezelf, mijn drijfveren als Social Impact Spits en waarom inclusie zo belangrijk is. Er is mij wel eens gevraagd wat ik zou kiezen als ik de…