Blijf op de hoogte van een inclusieve arbeidsmarkt.
Vind jij inclusie belangrijk? Blijf dan ingecheckt op onze nieuwspagina. Hier delen we alle laatste nieuwtjes over de inclusieve arbeidsmarkt, ervaringen van onze mensen en Tips&Tricks van Nico Blok, onze ombudsspits.
Wil jij een inclusievere werkvloer of zoek je werk? Blijf dan hier op de hoogte!
Het doelgroepregister mag niet leiden tot lager loon
November 2023 Het doelgroepregister voor de Banenafspraak en het quotum is een onderwerp waar veel over geschreven, gesproken en gediscussieerd is. Veel mensen met een arbeidsbeperking willen in dit register…
De Participatiewet moet fors veranderen
November 2023 In een vorig punt uit ons 10-puntenplan is verwoord dat er een concretere verplichting voor gemeenten moet komen om mensen in de Participatiewet beter te ondersteunen. Ook dit…
Concretere verplichting voor gemeenten om mensen te ondersteunen naar werk
Oktober 2023 Sinds 2015 zijn gemeenten verantwoordelijk voor een groot deel van de ondersteuning van hun burgers in het sociaal domein. Er werden drie decentralisaties doorgevoerd: de Jeugdwet, de WMO…
Er is een beter systeem nodig op het gebied van eigenrisicodrager WGA.
Oktober 2023 Onlangs hebben we ons 10-puntenplan gelanceerd, om de arbeidsmarkt en de wet- en regelgeving rondom mensen met een arbeidsbeperking en werkgevers te verbeteren. Dit plan is gericht aan…
Stel het doelgroepenregister open voor alle mensen met een arbeidsbeperking
Oktober 2023 In 2015 is de Banenafspraak ingegaan: een afspraak tussen (toenmalig) kabinet, vakbonden en werkgeversorganisaties om 125.000 extra banen te realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Dit aantal moet…
Werken moet altijd lonen
2 oktober 2023 Onlangs hebben we ons 10-puntenplan gelanceerd, om de arbeidsmarkt en de wet- en regelgeving rondom mensen met een arbeidsbeperking en werkgevers te verbeteren. Dit plan is gericht…