Een Meet&Greet is geen banenmarkt. En ook geen sollicitatiegesprek in vijf minuten. Het is een kans voor werkgevers die bereid zijn iets verder te kijken dan het cv. Wil je écht iets uit een Meet&Greet halen? Dan helpt dit verhaal je op weg.
KOM NIET OM TE SELECTEREN, MAAR OM TE VERKENNEN.
Veel werkgevers komen met een checklist in het hoofd: diploma’s, ervaring, tempo etcetera.
Logisch, maar bij een Meet&Greet werkt dat vaak tegen je.
Draai het om. Ga niet op zoek naar de perfecte match, maar naar potentieel, naar motivatie, leervermogen en energie.
De vraag is niet: past deze persoon in mijn vacature?
De betere vraag is: waar zou deze persoon tot zijn recht kunnen komen?
HET GESPREK: MINDER PRATEN, BETER LUISTEREN
Een goed gesprek draait niet om jouw organisatie, maar om de ander.
Wat werkt:
– Waar krijg jij energie van in werk?
– Wat heb jij nodig om goed te kunnen functioneren?
– In wat voor omgeving kom jij het beste tot je recht?
Wat je gerust los mag laten:
– Gaten in het cv.
– Waarom iemand iets niet heeft afgemaakt.
– Aannames over belastbaarheid.
Luisteren is hier geen zachte vaardigheid, maar een harde succesfactor.
ONGEMAK HOORT ERBIJ (EN DAT IS OKÉ)
Soms deelt iemand iets persoonlijks, bijvoorbeeld over een beperking, een andere route of een lastige periode. Dat kan spannend voelen.
Je hoeft het niet perfect te doen.
Nieuwsgierigheid werkt beter dan voorzichtigheid.
Eerlijkheid beter dan protocol.
EEN GOED IDEE IS OOK EEN RESULTAAT
Niet elke Meet&Greet levert direct een match op, maar soms wel een inzicht.
Kunnen taken anders verdeeld worden?
Is jobcarving mogelijk?
Zijn er werkzaamheden die blijven liggen?
Veel duurzame banen ontstaan niet uit vacatures, maar uit gesprekken.
MAAK HET KLEIN EN CONCREET
Na een goed gesprek zeggen we vaak: “We houden contact”, maar dan gebeurt er niets.
Maak het concreet:
– Spreek een vervolgstap af.
– Plan een meeloopmoment.
– Nodig iemand uit voor een kop koffie.
Kleine stappen maken het verschil.
CALL-TO-ACTION VOOR WERKGEVERS
– Wil je écht iets halen uit een Meet&Greet?
– Kom met een open blik.
– Stel andere vragen.
– Denk in mogelijkheden.
– Begin klein.
Schrijf je nu in voor een Meet&Greet van Onbeperkt aan de Slag en ervaar hoe inclusief werven begint: met één goed gesprek!
Michèle de Vries
Social Impact Consultant bij Onbeperkt aan de Slag
Samen maken we arbeidsparticipatie gewoon goed