De dagen worden korter, de agenda’s voller en overal klinkt de vertrouwde zin: “Na de feestdagen pakken we het op.” Maar als het gaat om inclusief werkgeverschap, is er geen beter moment dan nu om te beginnen. Juist nu, aan het eind van het jaar, is het tijd om vooruit te kijken en te kiezen voor wat écht telt: mensen de kans geven om mee te doen.
Laat me dat illustreren met een voorbeeld dat ik vaak vertel.
Een ondernemer ontmoet drie inclusie-aanjagers tijdens een bijeenkomst. Hij vraagt aan de eerste: “Wat doe jij eigenlijk?” De eerste zegt: “Ik help mensen met een arbeidsbeperking aan werk.”
De tweede antwoordt: “Ik probeer mensen met een arbeidsbeperking te plaatsen binnen bedrijven vanwege de Social Return-verplichtingen.”
En de derde, die antwoordt met een glimlach: “Wat ik doe? Ik zorg dat mensen met een arbeidsbeperking hun plek vinden binnen bedrijven, omdat zij iets wezenlijks toevoegen aan de cultuur, de creativiteit en het karakter van een organisatie. Door mijn werk help ik niet alleen individuen vooruit, maar bouw ik mee aan een samenleving waarin arbeidsparticipatie van mensen met een beperking gewoon normaal is.”
Die derde persoon, dat ben ik. En dat is waar Onbeperkt aan de Slag voor staat. Niet vanuit verplichting, maar vanuit overtuiging. We leven in een tijd waarin krapte op de arbeidsmarkt het nieuws beheerst, maar waarin duizenden talentvolle mensen nog steeds langs de zijlijn staan. Mensen met kennis, motivatie en levenservaring, maar met een beperking die vaak meer in het systeem zit dan in henzelf.
Daarom mijn oproep aan werkgevers voor het nieuwe jaar
Maak 2026 het jaar waarin je niet wacht op een aanbesteding of een verplicht Social Return-percentage, maar waarin je zélf het initiatief neemt, je bent tenslotte ondernemer.
Kijk binnen je bedrijf waar werk slimmer verdeeld kan worden. Stel open vragen: Welke taken kunnen anders worden ingericht? Welke collega’s hebben baat bij een inclusieve werkverdeling? En vooral: Welke kansen laten we nu nog liggen door te denken in beperkingen in plaats van mogelijkheden?
Wie kiest voor inclusie, kiest voor een toekomst waarin iedereen meetelt.
Dat vraagt om lef. Om doen in plaats van denken. En om samenwerking, niet als project, maar als beweging.
En het goede is, er zijn bewijzen te over dat inclusief werkgeverschap loont. Niet alleen in maatschappelijke waarde, maar ook in productiviteit, teamdynamiek en trotse werknemers.
De volgende stap met dit goede voornemen is, ga in gesprek met Onbeperkt aan de Slag, want je hoeft het niet alleen te doen. Maak gebruik van onze kennis en expertise.
Dus voordat de champagnekurken knallen, stel jezelf één vraag: Wat zou er gebeuren als ik in het nieuwe jaar écht inclusief ga ondernemen? Misschien ontdek je dan, net als zoveel anderen, dat sociaal ondernemen niet alleen goed voelt, maar ook gewoon goed werkt.
Michèle de Vries
Social Impact Consultant bij Onbeperkt aan de Slag
Samen maken we arbeidsparticipatie gewoon goed.