Sinds begin dit jaar is de OmbudsSpits betrokken bij verschillende onderzoeken, onder andere als lid van de begeleidingscommissie of expertgroep. Hij brengt hierbij zijn kennis in en deelt signalen die hij van jullie ontvangen heeft.
Over een onderzoek schreef de OmbudsSpits al eerder, in de nieuwsbrief van februari jl. Dit is een onderzoek naar niet-uitkeringsgerechtigden (nuggers) met een arbeidsbeperking en hoe zij beter ondersteund naar werk kunnen worden: https://onbeperktaandeslag.nl/2024/02/28/ombudsspits-werkt-mee-aan-onderzoek-naar-niet-uitkeringsgerechtigden-nuggers-met-een-arbeidsbeperking/ . De OmbudsSpits heeft dit onderwerp al eerder expliciet onder de aandacht gebracht, onder andere in interviews met Movisie en SW-Journaal. Goede zaak dat er – eindelijk – meer aandacht lijkt te komen voor nuggers met een arbeidsbeperking!
Muzus, ervaringsdeskundige Jiska Ogier en OCTAS-commissielid Irmgard Borghouts doen onderzoek naar “preventie (hernieuwde) uitval”: wat is ervoor nodig om (opnieuw) uitval van werknemers met een arbeidsbeperking te voorkomen? Welke ondersteuningsbehoeften hebben werknemers en werkgevers op dit gebied? Meer informatie en de mogelijkheid om ook mee te doen aan dit onderzoek is hier te vinden: https://www.uitval-voorkomen.nl/ .
Een onderzoek dat een aantal jaar gaat duren gaat over hoe hybride werken (thuiswerken gecombineerd met werken op kantoor / locatie) inclusief gemaakt kan worden, zodat dit ook voor werknemers met een arbeidsbeperking beter mogelijk kan worden. Dit onderzoek wordt uitgevoerd door Hogeschool van Amsterdam en Hogeschool Saxion. De onderzoekers willen graag de ervaringen van werknemers met een arbeidsbeperking als input gebruiken bij het ontwikkelen van tools hiervoor. Ze hebben hiervoor een vragenlijst opgesteld, die hier staat, met enkele aanvullende informatie: https://hva.eu.qualtrics.com/jfe/form/SV_ai20Y2NCiLh7Ilo .
En tot slot voeren UWV-medewerkers van de integrale klantreis “Ik heb van jongs af aan een handicap” meerdere onderzoeken en verkenningen uit. Onder andere naar hoe informatie van UWV beter en duidelijker gegeven kan worden, hoe het toekennen van werkvoorzieningen verbeterd kan worden en hoe mensen met een UWV-uitkering beter geïnformeerd kunnen worden over veranderingen in hun inkomen als ze (meer) gaan werken. Een korte achtergrond hierover is hier te lezen: https://www.uwv.nl/nl/achtergrond/zo-meet-uwv-de-menselijke-maat-in-haar-dienstverlening . Via gesprekken heeft de OmbudsSpits de vele signalen van mensen met een arbeidsbeperking die hij van jullie ontvangen heeft, (geanonimiseerd) doorgegeven aan de UWV-medewerkers.
Met het doorgeven van signalen over deze onderwerpen krijgen de onderzoekers hele concrete voorbeelden waar de knelpunten liggen en wat de grootste problemen zijn. Dat is belangrijk voor de te onderzoeken oplossingsrichtingen.
Mocht je op gebied van een of meer van bovenstaande onderzoeken ervaringen of signalen hebben die je wilt doorgeven, dan hoort de OmbudsSpits die daarom graag. Maar ook andere ervaringen en signalen over wet- en regelgeving rondom werken met een arbeidsbeperking kun je altijd doorgeven aan de OmbudsSpits. En uiteraard kun je bij hem ook terecht met vragen hierover. Zijn mailadres is: ombudsspits@onbeperktaandeslag.nl .