De zoektocht naar werk met een arbeidsbeperking is soms net een marathon: lang, vol hobbels en met momenten waarop je denkt, “waar doe ik het eigenlijk voor?”
Maar geloof me: elke stap die je zet, brengt je dichter bij waar je wilt zijn, namelijk meedoen. En dat begint niet met een perfecte CV of glimmende schoenen, maar met het besef dat jij iets te bieden hebt wat anderen niet hebben.
Ik zie het vaak bij de Meet&Greets van Onbeperkt aan de Slag, werkzoekenden die denken dat ze zichzelf moeten bewijzen tegenover werkgevers. Terwijl het juist andersom is: een werkgever mag blij zijn dat jíj er bent.
Laat ik eerlijk zijn: een baan vinden is soms keihard werken. Je krijgt afwijzingen, stiltes en goedbedoelde adviezen die je niet verder helpen. Maar wie doorzet, wie leert zichzelf te kennen en zijn talenten durft te benoemen, vergroot zijn kansen enorm. En dat is precies waar het om draait bij de voorbereiding op een Meet&Greet. Goed voorbereid zijn betekent niet dat je je CV laat lamineren of je beste schoenen poetst, dat is bijzaak. Het gaat erom dat jij weet wat jou bijzonder maakt.
Wat kun jij beter dan gemiddeld?
Misschien ben je extreem nauwkeurig, omdat je graag structuur aanbrengt. Misschien voel je haarfijn aan hoe anderen zich voelen. Of misschien denk jij in oplossingen, die anderen over het hoofd zien. Dat zijn geen toevalligheden, dat zijn jouw superkrachten. Vertel werkgevers wat jij toevoegt. Niet ondanks, maar juist dankzij je beperking.
Zeg niet: “Ik kan niet goed tegen prikkels.”
Zeg liever: “Ik werk het best in een rustige omgeving, daar kom ik tot mijn recht en lever ik kwaliteit.”
Zeg niet: “Ik heb extra begeleiding nodig.”
Zeg: “Ik presteer optimaal met duidelijke afspraken en regelmaat, zo weet u precies wat u aan mij heeft.”
Dat is het verschil tussen jezelf verdedigen en jezelf presenteren.
En denk ook goed na over wat jij nodig hebt om te kunnen schitteren.
Een aangepaste werkplek, heldere communicatie, een maatje om mee te sparren, het zijn géén gunsten, het zijn voorwaarden voor succes. Want inclusief werken betekent dat werkgever én werknemer allebei investeren.
Mijn advies?
Gebruik elke Meet&Greet als een kans om jezelf te laten zien zoals je bent: echt, positief en met lef. Laat zien dat jij op zoek bent naar mogelijkheden. Volg ook de gratis workshops bij Onbeperkt aan de Slag om maximaal te profiteren van de ontmoetingen bij de Meet&Greets.
Want de waarheid is simpel: werkgevers zoeken geen perfecte mensen, ze zoeken gemotiveerde mensen. En dat ben jij.
Dus adem diep in, recht je rug en stap dat gesprek in met vertrouwen.
Niet als iemand die werk zoekt, maar als iemand die waarde brengt.
Want jij bént geen kandidaat, jij bént de kans!
Michèle de Vries
Social Impact Consultant bij VodafoneZiggo.