Wist je dat…
Er in Nederland minimaal 1,9 miljoen mensen met een arbeidsbeperking zijn?
Volgens diezelfde CBS-cijfers mensen met een arbeidsbeperking meer dan twee keer zo vaak werkloos zijn dan mensen zonder arbeidsbeperking?
Daarbij tellen ze relatief vaker niet mee met de officiële werkloosheidscijfers, bijvoorbeeld omdat ze volledig arbeidsongeschikt zijn. Dus in de praktijk is de werkloosheid nog hoger onder de mensen met een arbeidsbeperking.
Slechts 14,7% van de werkgevers een werknemer met een arbeidsbeperking in dienst heeft?
De meerderheid van de werknemers met een arbeidsbeperking minder vaak ziek is dan het landelijk gemiddelde?
Veel werkgevers hebben het vooroordeel dat mensen met een arbeidsbeperking vaker ziek zijn, maar dat is dus niet waar. Daarbij: als een werkgever een werknemer met een arbeidsbeperking aanneemt, dan daalt vaak het ziekteverzuim van de afdeling of zelfs de hele organisatie.
Werkgevers die werknemers met een arbeidsbeperking in dienst hebben, een hogere winst en omzet hebben dan werkgevers zonder werknemers met een arbeidsbeperking?
Dat blijkt uit een aantal onderzoeken, bijvoorbeeld dit onderzoek.
Nederland een van de eerste landen was die het VN-verdrag voor de rechten van mensen met een handicap ondertekende (2007), maar een van de laatste landen was die dit VN-verdrag ratificeerde (2016)?
Uit onderzoek van Nivel – dat het VN-verdrag monitort – blijkt dat mensen met een arbeidsbeperking veel minder vaak betaald werk hebben dan de algemene bevolking?
Bij mensen met een lichamelijke beperking is dat 46%, bij mensen met een psychische aandoening is dat 20%, bij mensen met een chronische ziekte is dat 63% en bij mensen met een verstandelijke beperking is dat slechts 14%. Bij de algemene bevolking is dat 78%.
Werken helaas lang niet altijd loont?
Ofwel: niet iedereen die gaat werken, gaat er financieel op vooruit. Bijvoorbeeld omdat iemand meer aan uitkering moet terugbetalen aan UWV dan degene met werk verdiend heeft. Of omdat iemand allerlei toeslagen moet terugbetalen, zoals zorgtoeslag en huurtoeslag. Hier heeft de OmbudsSpits al veel signalen over ontvangen, met name van mensen met een Wajong-, WIA- of WAO-uitkering.
Bij Onbeperkt aan de Slag al onze eigen werknemers een arbeidsbeperking hebben?
Daarmee zijn we ook een sociale onderneming. Maar we zijn vooral een ‘gewone’ onderneming en onze werknemers zijn vooral mensen met kwaliteiten, vaardigheden, deskundigheid en talenten.
Er een afspraak is om 125.000 extra banen te realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking?
Deze afspraak heet de Banenafspraak en is gemaakt door het kabinet met de vakbonden en werkgeversorganisaties in 2013. En inderdaad, ‘natuurlijk’ weer “over ons, zonder ons”, mensen met een arbeidsbeperking… In 2015 is deze afspraak ingegaan. En in 2026 moeten die 125.000 extra banen gerealiseerd zijn. De werkgevers lopen helaas nog flink achter en de kans dat dit in 2026 gerealiseerd is, is heel klein. Voor overheidswerkgevers geldt inmiddels al een aantal jaar een verplicht quotum, omdat zij al jaren hun aantal voor de Banenafspraak niet halen.
Het overgrote deel van de mensen met een arbeidsbeperking niet meetelt met de Banenafspraak & het Quotum?
Zij staan daarmee dus ook niet in het doelgroepregister. Van de 1,9 miljoen mensen met een arbeidsbeperking staan slechts zo’n 270.000 mensen in dit doelgroepregister. De ruim 1,6 miljoen mensen die er niet instaan, hebben daardoor een veel lagere kans op een baan.
Onbeperkt aan de Slag ontmoetingen organiseert tussen mensen met een arbeidsbeperking die werk zoeken en werkgevers?
Onze Meet&Greets! Dit zijn geen sollicitatiegesprekken, maar kennismakingsgesprekken. Om elkaar te leren kennen, informeel en laagdrempelig. En iedereen met een arbeidsbeperking is welkom: met of zonder uitkering, wel of niet in het doelgroepregister, maakt niet uit.
Via onze Meet&Greets al ruim 8.000 mensen met een arbeidsbeperking een baan gevonden hebben?
Ruim 100 werkgevers bij Onbeperkt aan de Slag aangesloten zijn? Zij zijn onze partners en daar zijn we trots op!