Machteld studeerde in 2002 af in de richting Personeel en arbeid. Ze werkte bij diverse bedrijven op de HR-afdeling. De rode draad door haar werkende leven is het begeleiden van mensen naar werk. Ze vindt het belangrijk mensen te laten floreren in hun werk door middel van training, individuele begeleiding en het straktrekken van HR-Processen. Sinds 2015 is ze ambassadeur bij Stichting Ushersyndroom met als doel meer bewustwording creëren over deze zeldzame aandoening.
Bij Onbeperkt aan de Slag is ze verantwoordelijk voor trainingen en consultancy op het gebied van inclusief werkgeverschap. Ook verzorgt ze werbinars en trainingen aan diverse groepen talenten met ondersteuningsbehoefte om hen nieuwe inzichten te geven over eigen kwaliteiten en vaardigheden. Daarnaast stapt ze binnen Onbeperkt aan de slag bij daar waar nodig om de missie van Onbeperkt aan de Slag om een toegankelijkere arbeidsmarkt te creëren naar een hoger niveau te tillen.
Grote kans voor werkgevers
De arbeidsmarkt zit nog op slot voor mensen met een arbeidsbeperking. In mijn werk ervaar ik dat zowel werkgevers als werkzoekenden daar een rol in hebben. Enerzijds bestaan er veel vooroordelen over mensen met een arbeidsbeperking bij werkgevers. Vaak wordt er gedacht dat het veel kost om iemand met arbeidsbeperking in dienst te nemen en veel van de organisatie vraagt op het gebied van begeleiding. Het mag niet te veel energie kosten. Terwijl het ook een enorme kans is het homogene bestand eens tegen het licht te houden en creatiever om te gaan met werkprocessen en de bedrijfscultuur. Binnen organisaties mag er nagedacht worden over bestaande structuren en culturen. Deze worden vaak als vanzelfsprekend beschouwd, maar er liggen nog veel kansen en mogelijkheden om mensen met een beperking aan te nemen wanneer er flexibel gehandeld wordt met betrekking tot arbeidsomstandigheden. Vaak brengt een inclusievere werkvloer ook veel voordelen met zich mee.
Het mes snijdt toch ook aan twee kanten?
Dat klopt. Ook werkzoekenden met een arbeidsbeperking mogen zichzelf meer laten zien. Wat is er nodig om aan de slag te gaan? Vaak hebben mensen het gevoel dat ze hun beperking zijn, terwijl de focus juist meer kan en mag liggen op hun unieke talenten. Zo brengt een beperking ook juist vaak nieuwe talenten met zich mee.
Het is helpend om voor mensen met een arbeidsbeperking een eigen ‘handleiding’ op te stellen. Daarin heb je voor jezelf goed in kaart gebracht wie je bent, wat je kan, wat je talenten en vaardigheden zijn, wat je wilt en wat je nodig hebt. Zo pak je stukje eigen regie en kan je goed vertellen aan de werkgever waarom jij geschikt bent voor die ene job! Vind je het lastig om dat in kaart te brengen? Volg dan een webinar hierover bij ons en/of neem contact op met ons via het Powerpunt.
Ook zou deze groep mensen in het algemeen meer in beeld mogen komen. We zouden moeten nadenken over betere wetgeving om werkzoekenden met een arbeidsbeperking een betere positie in de markt te geven. De huidige wetgeving werkt in meerdere gevallen nog averechts.
Wat zou je tegen werkgevers willen zeggen die nog twijfelen om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen?
Alles begint met een eerste stap. Kom een langs op een Meet&Greet om in gesprek te gaan met diverse mensen met talenten. Niets is wat het lijkt en zulke gesprekken verrijken voor jouw bedrijf ook de range aan mogelijkheden om nieuw personeel aan te trekken. Daar geloof ik echt in.
Benieuwd naar een van onze trainingen? Neem contact op!
"*" geeft vereiste velden aan