De rode draad in het leven van Michèle de Vries is zorgen dat personen die niet gezien of gehoord worden dat podium wél krijgen. Zo zette hij in zijn gemeente een adviesraad Sociaal Domein op, waar hij 18 jaar lang betrokken is geweest als bestuurslid. Ook is hij voorzitter van een lokale belangenorganisatie voor mensen met een extra uitdaging.
Voor Onbeperkt aan de Slag is hij Social Impact Spits. Zijn specialiteit is Consultancy op het gebied van arbeidsparticipaties, Social Return. Ook is Michele PSO 30+ adviseur. Hij geeft workshops, inspiratiesessies en is betrokken bij het scholenproject.
Wat is je motto?
Je kunt de wereld alleen veranderen als je vanuit je eigen ‘waarom’ een ander weet te inspireren, zodat deze uiteindelijk zijn of haar ‘waarom’ bijstelt.
Welke vooroordelen hebben mensen over jou?
Ik houd me daar eigenlijk nooit mee bezig. Een vooroordeel is altijd een niet-rationele gedachte en ik kijk juist positief. Ik wil vanuit mijn overtuiging de wereld te veranderen voor mensen met een arbeidsbeperking. Ik verwacht dat mensen heel diverse oordelen over me hebben. Ik heb alleen invloed op hoe ze die bijstellen na onze eerste ontmoeting.
Iedereen heeft wel te maken met vooroordelen op de werkvloer. Het lijkt wel gebakken in het DNA van mensen om over anderen te oordelen. Het gaat voor mij om het moment erna. Hoe zorg je ervoor dat die vooroordelen bijgesteld worden en we kunnen kijken naar iemands kunnen?
Een bijzonder voorbeeld van vooroordelen is dat ik in een overleg met een manager een potentiële en voldoende gekwalificeerde kandidaat besprak. De manager gaf aan dat hij niet het gevoeld had dat het ging werken om de reden dat de kandidaat in een rolstoel zat. Ik vroeg hem of hij mijn rolstoel over het hoofd had gezien. Zijn reactie was: “maar jij bent één van ons”. Vooroordelen kunnen soms zeer vreemd werken.
Waar zie jij kansen om mensen met een arbeidsbeperking meer kans te geven op de arbeidsmarkt?
Kijkend vanuit het werkgevers perspectief is het belangrijk om open te staan om anders naar werk en werknemers te kijken. Het is mens eigen om bij voorkeur onbewust te zoeken naar iemand die lijkt op ons spiegelbeeld. Dat doorbreken doe je enkel door je daarvan bewust te zijn en daarna open te staan voor nieuwe ervaringen die dan weer een positieve invloed hebben op je toekomstig handelen. Met andere woorden, durf te ondernemen en geeft vrijheid tot ondernemen.
Welke tip heb je voor werkzoekenden met een arbeidsbeperking?
Ben je bewust dat de uitspraak “ik wil werk” of “maakt mij eigenlijk niet zoveel uit wat voor werk” geen handvaten zijn tot een vruchtbare en langdurige werkrelatie. Ben je daarom bewust dat je extra arbeidsuitdaging er juist voor zorgt dat je in bepaalde zaken beter als gemiddeld bent. Zorg dat je die sterkte punten combineert als voordelen in je ideale functie. Zo zorg je ervoor dat jij en je “toekomstige” werkgever echt met elkaar in gesprek komen en wordt je kans op werk aanzienlijk vergroot.
Ben jij geïnspireerd door Michèle en wil je meer weten over de mogelijkheden van Impact Consultancy? Neem dan contact op:
"*" geeft vereiste velden aan