Blijf op de hoogte van een inclusieve arbeidsmarkt.
Vind jij inclusie belangrijk? Blijf dan ingecheckt op onze nieuwspagina. Hier delen we alle laatste nieuwtjes over de inclusieve arbeidsmarkt, ervaringen van onze mensen en Tips&Tricks van Nico Blok, onze ombudsspits.
Wil jij een inclusievere werkvloer of zoek je werk? Blijf dan hier op de hoogte!
Nieuws van de OmbudsSpits: fouten van UWV bij berekening WIA-uitkeringen
Foutje, Bedankt! Het zal nagenoeg niemand ontgaan zijn: pasgeleden kwam in het nieuws dat UWV jarenlang fouten gemaakt heeft bij het vaststellen van WIA-uitkeringen, zie o.a. deze link. Daardoor kregen…
Eindrapport arbeidsongeschiktheidsstelsel: drie mogelijke varianten
Afgelopen maand was er een expertmeeting naar aanleiding van het eindrapport over een nieuw arbeidsongeschiktheidsstelsel, georganiseerd door UWV en het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Experts konden op deze bijeenkomst…
Meest gestelde vragen en antwoorden aan de OmbudsSpits
De OmbudsSpits heeft inmiddels ruim 600 vragen en signalen ontvangen van mensen met een arbeidsbeperking. Een aantal vragen zijn heel vaak gesteld. Daarom heeft hij een overzicht gemaakt met de…
De grens voor arbeidsvermogen (Wajong) en een signaal over de no-riskpolis voor de WIA
Sinds een tijd heeft OmbudsSpits Nico Blok met enige regelmaat constructief contact met woordvoerders van UWV. Veelgenoemde vragen van jullie heeft de OmbudsSpits voorgelegd aan UWV. Deze nieuwsbrief behandelt hij…
Nieuws van de OmbudsSpits: betrokken bij diverse onderzoeken op gebied van werknemers met een arbeidsbeperking
Sinds begin dit jaar is de OmbudsSpits betrokken bij verschillende onderzoeken, onder andere als lid van de begeleidingscommissie of expertgroep. Hij brengt hierbij zijn kennis in en deelt signalen die…
“Moet ik bij een sollicitatie vertellen dat ik niet in het doelgroepregister zit?”
In de afgelopen vijf jaar heeft de OmbudsSpits al meer dan 600 signalen en vragen ontvangen van mensen met een arbeidsbeperking en werkgevers die bij ons aangesloten zijn. Verreweg het…