wat vertel je wel of niet over je arbeidsbeperking op de werkvloer of bij een sollicitatie? Het is een lastige vraag die je als werkzoekende flink bezig kan houden. op 28 oktober organiseerden we de webinar ‘ praat erover’. om juist dit onderwerp bespreekbaar te maken. Er waren 22 aanmeldingen.
Aan het begin van de webinar bleek al snel dat het gesprek op de werkvloer met je collega’s of leidinggevende over je arbeidsbeperking verschillend wordt ervaren. Wanneer vertel je wat (en hoe) over wat je nodig hebt als je gaat solliciteren?
Ook kwam de vraag of je altijd moet vertellen wat je hebt. Een kandidaat stelde “ Volgens een HR medewerker moet ik vertellen wat ik heb voor het geval ik uitval door iets waar gerelateerd is aan de aandoening. Klopt dat? “ en zou je ook moeten vertellen over eventuele therapieen die je volgt of gevolgd heb voor je aandoening?
Allereerst kwam aan bod, dat een sollicitatie in eerste instantie altijd moet gaan over je talenten, werkervaring en vaardigheden. Je bent niet verplicht om je medische situatie mede te delen, wanneer dat niet relevant is voor de functie. Voor de verstandhouding met je toekomstige werkgever en duidelijkheid is het aan te raden om in sollicitatiegesprek te benoemen wat je nodig hebt om je werk goed uit te kunnen voeren. Daarnaast gaat het er ook om hoe je je boodschap vertelt en met welk doel. Zo laat je zien je regie en zelfkennis hebt.
Vele ervaringen werden uitgewisseld en de webinar vloog voorbij, we raakten er niet over uitgepraat. Mocht je er nog een keer over willen sparren, dan kan je de webinar de volgende keer bijwonen, of contact met ons opnemen via het Powerpunt!
Het was heel waardevol, dankjewel’
Deelnemer