Wie Social Return zegt, denkt vaak aan ‘verplichte invulling’ bij aanbestedingen. Maar wie wat dieper kijkt, ziet iets veel groters: Social Return is geen vinkje voor de overheid, het is een vliegwiel voor duurzame arbeidsparticipatie én inclusieve groei binnen je organisatie.
Social Return draait in de kern om maatschappelijke waarde: mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt de kans geven om mee te doen. Maar waar het écht interessant wordt, is wanneer die tijdelijke verplichting overgaat in duurzaam beleid. Want pas dan ontstaat er structurele winst – voor de medewerker, voor het bedrijf én voor de maatschappij.
De uitdaging is dat Social Return in de praktijk vaak projectmatig wordt ingevuld: een paar tijdelijke werkplekken, een stage, of een samenwerking met een sociaal werkbedrijf of sociale ondernemer. Prima voor de korte termijn, maar zeker niet altijd toekomstbestendig. Duurzame arbeidsparticipatie vraagt om meer: om structureel beleid, draagvlak in de organisatie en het vermogen om aan te tonen dat het werkt.
En precies daar komt de PSO-certificering in beeld.
De Prestatieladder Socialer Ondernemen (PSO) helpt organisaties hun sociale prestaties onafhankelijk te meten en zichtbaar te maken. Een PSO-certificering laat zien dat je niet alleen “iets doet” aan Social Return, maar dat je het structureel hebt verankerd in je bedrijfsvoering. Het is hét bewijs richting opdrachtgevers dat jouw organisatie sociaal onderneemt – ook buiten aanbestedingsverplichtingen om.
Met een PSO-certificering kun je het gesprek voeren over de kwaliteit en de duurzaamheid van je Social Return-inspanningen. Het maakt zichtbaar hoeveel mensen je aan het werk helpt, onder welke omstandigheden, en op welke manier je zorgt voor ontwikkeling en doorstroom. Zo verschuift de focus van aantallen naar impact.
De voordelen gaan verder dan reputatie of aanbestedingskansen.
Bedrijven die structureel investeren in inclusieve werkplekken, merken dat deze aanpak leidt tot loyalere medewerkers, minder verloop en meer betrokkenheid op de werkvloer. Collega’s ervaren trots omdat hun organisatie écht verschil maakt. En voor medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt betekent het perspectief, stabiliteit en groei.
Social Return en PSO versterken elkaar dus wederzijds:
- Social Return zet aan tot actie – het is de motor.
- PSO-certificering borgt en bewijst de kwaliteit van die actie – het is het kompas.
Door beide te verbinden, bouw je aan een organisatie die niet alleen maatschappelijk verantwoord onderneemt, maar ook economisch duurzaam opereert. Je laat zien: inclusie is geen verplichting, maar een bewuste keuze die rendeert.
Onbeperkt aan de Slag, is hierin uw partner. Wij weten als geen ander hoe u draagvlak creëert binnen uw organisatie, wij brengen u zonder drempel in contact met het verborgen arbeidspotentieel en bieden ondersteuning aan bij uw Social Return verplichting en uw PSO-aanvraag.