In de afgelopen vijf jaar heeft de OmbudsSpits al meer dan 600 signalen en vragen ontvangen van mensen met een arbeidsbeperking en werkgevers die bij ons aangesloten zijn. Verreweg het meest genoemd is het signaal over wel een arbeidsbeperking hebben maar niet in het doelgroepregister voor de Banenafspraak & het Quotum kunnen komen. Zoals jullie weten blijven wij ons hard maken voor een doelgroepregister (of ander systeem) wat wél echt inclusief is, waar iedereen met een arbeidsbeperking die dat wil, in kan komen.
Vraag:
Onlangs is er een vraag gesteld die mogelijk relevant is voor (veel) meer mensen. Deze vraag deelt de OmbudsSpits daarom graag.
Een werkzoekende vraagt het volgende: hij heeft een leuk en passende vacature gezien bij een overheidswerkgever. Echter, hij staat niet in het doelgroepregister. Hij weet dat overheidswerkgevers meestal alleen openstaan voor mensen die wel in het doelgroepregister staan. Kan hij toch solliciteren op deze reguliere vacature en mag hij achterwege laten dat hij niet in het doelgroepregister staat?
Antwoord:
Ja, dat kan en mag. Je hoeft niet te zeggen tegen een werkgever dat je niet in het doelgroepregister staat. Sterker nog: de werkgever mag er ook niet naar vragen tijdens een sollicitatiegesprek. Wel kan de werkgever dit controleren via je BSN (Burgerservicenummer). Je hoeft je BSN overigens niet tijdens een sollicitatie te geven aan de werkgever, dat is pas verplicht bij indiensttreding.
Geen vragen over uitkering
De werkgever mag overigens ook geen vragen stellen over of je een uitkering ontvangt en zo ja welke. En ook mag de werkgever geen vragen stellen over je beperking of ziekte(verleden). Behalve als het echt onmisbaar is voor die vacature en daarvoor een medische keuring nodig is: https://www.autoriteitpersoonsgegevens.nl/themas/werk-en-uitkering/sollicitaties/gegevens-over-gezondheid-bij-sollicitaties . Je mag hier wel zelf over vertellen als je dat wil, maar een werkgever mag het dus niet vragen en er ook niets over registreren. Het enige wat de werkgever wel mag vragen, is of je onder de no-riskpolis valt, maar dit mag de werkgever pas vragen nadat je twee maanden in dienst bent bij de werkgever. De no-riskpolis is een compensatie voor de werkgever als je door ziekte je baan niet (volledig) kunt uitvoeren. Als de werkgever hiernaar vraagt, ben je verplicht om hier eerlijk antwoord op te geven.
Dus zie je een leuke en passende vacature waarbij niet gevraagd wordt naar het doelgroepregister, solliciteer dan vooral! Ga het gesprek met de werkgever met positieve
insteek aan. Bij Onbeperkt aan de Slag benadrukken we drie dingen: vertel wat je goed kunt, wat je wil en wat je nodig hebt om te kunnen werken. Wat dan weet de werkgever waar deze rekening mee kan houden om jou succesvol te kunnen laten werken.
De OmbudsSpits bestaat precies vijf jaar! Wat vliegt de tijd toch! Wil je de officiële aftrap van de OmbudsSpits nog eens terugluisteren? Dat kan hier.
Heb je vragen over wet- en regelgeving rondom werken met een arbeidsbeperking? Of wil je jouw ervaringen doorgeven? Dat kan overigens ook anoniem. Mail dan de OmbudsSpits op: ombudsspits@onbeperktaandeslag.nl .