Een passende kandidaat vinden kan soms voelen als zoeken naar een speld in een hooiberg. Tegelijkertijd staan er duizenden talentvolle mensen met een arbeidsbeperking klaar om hun kennis, ervaring en motivatie in te zetten. De uitdaging zit vaak niet in het gebrek aan talent, maar in het vinden van elkaar.
Daarom hebben wij bij Onbeperkt aan de Slag, samen met Provincie Zuid-Holland, het SIR Intergov-programma en HandicapNL, gewerkt aan een ambitieus project: een innovatief, online matchingplatform dat met behulp van AI vacatures en werkzoekenden met een arbeidsbeperking slimmer aan elkaar koppelt.
En we hebben goed nieuws!
De afgelopen periode hebben we intensief gewerkt aan het ontwikkelen van een systeem dat zonder vooroordelen geschikte kandidaten aan jouw vacatures koppelt. De eerste resultaten zijn veelbelovend. De matchingfunctionaliteit werkt en laat zien dat er veel meer passende verbindingen mogelijk zijn dan met traditionele zoekmethoden. Waar werkgevers voorheen vooral zochten op opleiding, werkervaring of standaardprofielen, ontstaat nu ruimte om te kijken naar competenties, potentieel en duurzame inzetbaarheid.
De laatste fase!
Het platform gaat de laatste fase in: testen, verbeteren en verder optimaliseren. Samen met werkgevers en werkzoekenden gaan we onderzoeken hoe we de gebruikerservaring kunnen versterken en hoe de matching nog nauwkeuriger kan worden gemaakt.
Kansen voor werkgevers
Voor werkgevers biedt dit grote kansen. De arbeidsmarkt blijft krap en wij horen vaak dat het vinden van geschikte kandidaten met een arbeidsbeperking ongelooflijk moeilijk is. Dit nieuwe community platform verbindt jou als werkgever makkelijk aan kandidaten en gaat op een laagdrempelige manier met hen aan de slag.
Wij geloven dat een inclusieve arbeidsmarkt begint met gelijke kansen. Technologie kan daarbij ondersteunen, maar uiteindelijk draait het om mensen. Om werkgevers die openstaan voor talent. Om werkzoekenden die hun kwaliteiten willen inzetten. En om het leggen van verbindingen die voor beide partijen waardevol zijn.
Met de succesvolle afronding van deze eerste ontwikkelfase zetten we een belangrijke stap richting een arbeidsmarkt waarin talent centraal staat en beperkingen niet langer de doorslag geven. Yes! We got a match. En dit is nog maar het begin.