Nieuws
Op deze pagina lees ons laatste nieuws, berichten van de Ombudspits en persoonlijke blogs van de
Sociaal Impact Spitsen met daarin hun eigen ervaringen en hun visie op inclusiviteit en participatie.
WIJ WILLEN AAN HET WERK!
Verbeterpunten voor een inclusieve arbeidsmarkt voor mensen met een arbeidsbeperking Nog altijd is de arbeidsmarkt voor veel mensen met een arbeidsbeperking en voor werkgevers nog [...]
Nieuws van de OmbudsSpits: meer zekerheid voor mensen in de IVA en Wajongers zonder arbeidsvermogen die gaan werken.
Meer zekerheid voor mensen in de IVA en Wajongers zonder arbeidsvermogen die (willen) gaan werken. Sinds een tijd heeft OmbudsSpits Nico Blok met enige regelmaat [...]
Nieuws van de OmbudsSpits: doelgroepregister wordt uitgebreid, maar helaas zeer beperkt…
Pas geleden is er een Kamerbrief van minister Schouten van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid uitgekomen. Daarin zet Schouten uiteen wat ze gaat [...]
Nieuws van de OmbudsSpits: Op bezoek bij Tweede Kamerlid Daan de Kort.
Nieuws van de OmbudsSpits: op bezoek bij Tweede Kamerlid Daan de Kort! Op 19 april waren mijn collega Michèle en ik bij Daan de Kort [...]
Val op met jouw persoonlijke profiel bij Onbeperkt aan de Slag!
door Valerie Grasmeijer – bijgewerkt op 27-07-2023 Onbeperkt aan de Slag organiseert regelmatig Meet&Greets door het hele land. Wist je dat onze aangesloten werkgevers ook [...]
Nieuws van de OmbudsSpits: OmbudsSpits in de media
Afgelopen maand was de OmbudsSpits twee keer in de media en heeft hij daar verschillende knelpunten op de arbeidsmarkt voor mensen met een arbeidsbeperking onder de [...]
Nieuws van de OmbudsSpits: Onderzoek naar beter systeem bij arbeidsongeschiktheid
Nieuws van de OmbudsSpits: Onderzoek naar beter systeem bij arbeidsongeschiktheid Waar richt het onderzoek zich op? Het kabinet heeft aangegeven dat ze het stelsel rondom [...]
Vraag aan de OmbudsSpits: over het doelgroepregister Banenafspraak & Quotum
De OmbudsSpits ontvangt signalen en beantwoordt vragen over wet- en regelgeving rondom werken met een arbeidsbeperking. Dit zijn zowel signalen en vragen van mensen met [...]
Uitleg van de OmbudsSpits: het verschil tussen loondoorbetaling bij ziekte en de Ziektewet
Uitleg van de OmbudsSpits: het verschil tussen loondoorbetaling bij ziekte en de Ziektewet In de vorige nieuwsbrieven werden twee zaken kort benoemd: loondoorbetaling bij ziekte [...]
LANCERING UNIEKE VLAG VOOR MENSEN MET EEN BEPERKING
Amsterdam, 3 december 2020 – Vandaag, op de internationale dag voor mensen met een beperking, is Nederland een unieke vlag rijker. Initiatiefnemers de Lucille Werner Foundation, Onbeperkt aan de Slag en VodafoneZiggo hebben de handen ineengeslagen om een vlag te ontwerpen en die vandaag te lanceren. De vlag staat symbool voor talent, trots en doorzettingsvermogen. De kleurrijke vlag heeft vele lijnen die de wegen symboliseren die mensen met een beperking vaak afleggen.
Deel de vlag op social media via deze link
Door de vlag te delen, laat jij zien dat mensen met én zonder handicap solidair en gelijk zijn aan elkaar.
Lucille Werner, oprichter Lucille Werner Foundation:
“De weg die iemand met een handicap in het leven aflegt, is niet altijd makkelijk. Maar het is ook goed om op een dag als vandaag hardop uit te spreken dat je talent hebt, van waarde bent en een bijdrage kunt leveren aan de samenleving. Ik hoop dat iedereen vandaag deze vlag toont uit solidariteit naar de 2 miljoen mensen in Nederland met een handicap.”
Saskia Rosmalen, directeur Onbeperkt aan de Slag:
“Het is nog steeds zo dat de werkloosheid onder mensen met een beperking veel hoger is dan gemiddeld. Maar wij verdienen het om te worden gezien als volwaardige deelnemers aan de maatschappij en daarmee dus ook potentiële en getalenteerde medewerkers. Mensen die trots op zichzelf kunnen, maar ook moeten zijn. Daar staat onze vlag voor!”
Pim Brouwers, manager Diversity & Inclusion VodafoneZiggo:
“Door anders te kijken, geef je ruimte aan een grote groep talenten. Onze ervaring is dat juist deze doelgroep vanuit kracht en creativiteit kan denken. Waardoor dat niet alleen een effect heeft op wat ze voor ons doen, maar vooral een positieve en inspirerende impact op hun collega’s. De enige vraag die ik altijd stel is: wat heb je nodig om succesvol te zijn? Vanuit daar starten we de samenwerking.”
