LANCERING UNIEKE VLAG VOOR MENSEN MET EEN BEPERKING
Amsterdam, 3 december 2020 – Vandaag, op de internationale dag voor mensen met een beperking, is Nederland een unieke vlag rijker. Initiatiefnemers de Lucille Werner Foundation, Onbeperkt aan de Slag en VodafoneZiggo hebben de handen ineengeslagen om een vlag te ontwerpen en die vandaag te lanceren. De vlag staat symbool voor talent, trots en doorzettingsvermogen. De kleurrijke vlag heeft vele lijnen die de wegen symboliseren die mensen met een beperking vaak afleggen.
Lucille Werner, oprichter Lucille Werner Foundation:
“De weg die iemand met een handicap in het leven aflegt, is niet altijd makkelijk. Maar het is ook goed om op een dag als vandaag hardop uit te spreken dat je talent hebt, van waarde bent en een bijdrage kunt leveren aan de samenleving. Ik hoop dat iedereen vandaag deze vlag toont uit solidariteit naar de 2 miljoen mensen in Nederland met een handicap.”
Saskia Rosmalen, directeur Onbeperkt aan de Slag:
“Het is nog steeds zo dat de werkloosheid onder mensen met een beperking veel hoger is dan gemiddeld. Maar wij verdienen het om te worden gezien als volwaardige deelnemers aan de maatschappij en daarmee dus ook potentiële en getalenteerde medewerkers. Mensen die trots op zichzelf kunnen, maar ook moeten zijn. Daar staat onze vlag voor!”
Pim Brouwers, manager Diversity & Inclusion VodafoneZiggo:
“Door anders te kijken, geef je ruimte aan een grote groep talenten. Onze ervaring is dat juist deze doelgroep vanuit kracht en creativiteit kan denken. Waardoor dat niet alleen een effect heeft op wat ze voor ons doen, maar vooral een positieve en inspirerende impact op hun collega’s. De enige vraag die ik altijd stel is: wat heb je nodig om succesvol te zijn? Vanuit daar starten we de samenwerking.”
Deel de vlag op social media via deze link
Door de vlag te delen, laat jij zien dat mensen met én zonder handicap solidair en gelijk zijn aan elkaar.
Nieuws
Op deze pagina lees ons laatste nieuws, berichten van de Ombudspits en persoonlijke blogs van de Sociaal Impact Spitsen met daarin hun eigen ervaringen en hun visie op inclusiviteit en participatie.
Help ons het PowerHuis op te knappen
Het dak lekt nog en je krijgt er koude voeten, maar wij willen een oud monumentale stal in Amerongen omtoveren tot een PowerHuis. Het wordt een plek waar wij [...]
“Er zijn geen aanpassingen mogelijk in het aantal uren.”
Parttime werken gangbaarder dan je denkt Parttime werken in Nederland hip Nederland is het land waar het parttime werken zo’n beetje is uitgevonden en ongeveer 4,4 miljoen mensen [...]
Zijn wij te commercieel?
“Onbeperkt aan de Slag te commercieel? “Onbeperkt aan de Slag is te commercieel” is een vaak gehoorde uitspraak bij werkgevers die voor het eerst met [...]
Iedere nieuwe werknemer heeft veel begeleiding nodig
“Iedere nieuwe werknemer heeft veel begeleiding nodig” Een goede inwerkperiode is voor iedereen gunstig Aandacht voor inwerken Ja, iedere nieuwe medewerker vraagt begeleiding om goed [...]
Alle gehandicapten zijn laag opgeleid
“Er zijn alleen maar laagopgeleiden”. Als Social Impact Spits ontmoet ik veel directeuren, hr-specialisten, managers en recruiters over het onderwerp arbeidsparticipatie. Een veel gehoorde opmerking is in deze gesprekken is: “Er zijn [...]
Ombudspits, Werk & Participatie.
Standpunten van de OmbudsSpits Werk & Participatie over de Participatiewet Geachte leden van de vaste commissie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid van de Tweede Kamer, [...]
Ombudspits artikel werkgeverssignaal.
Artikel werkgeverssignaal: werknemer met progressieve/wisselende beperking. (update november 2020.) Eind maart 2019 is de OmbudsSpits Werk & Participatie officieel gestart. Dit gebeurde tijdens de [...]
Ombudspits over SCP-rapport Participatiewet.
SCP-rapport Participatiewet: nuttig, niet verrassend, andere beeldvorming nodig. Ook bij het SCP zelf. (november 2019) Vorige week publiceerde het SCP hun rapport Eindevaluatie van [...]
Ombudspits over obstakels
Obstakels die werkzoekenden met een arbeidsbeperking ervaren bij het aanvraagformulier Beoordeling arbeidsvermogen. Oktober 2019 schreef ik onderstaand artikel, later aangevuld met twee updates. Inmiddels heb [...]
