LANCERING UNIEKE VLAG VOOR MENSEN MET EEN BEPERKING
Amsterdam, 3 december 2020 – Vandaag, op de internationale dag voor mensen met een beperking, is Nederland een unieke vlag rijker. Initiatiefnemers de Lucille Werner Foundation, Onbeperkt aan de Slag en VodafoneZiggo hebben de handen ineengeslagen om een vlag te ontwerpen en die vandaag te lanceren. De vlag staat symbool voor talent, trots en doorzettingsvermogen. De kleurrijke vlag heeft vele lijnen die de wegen symboliseren die mensen met een beperking vaak afleggen.
Lucille Werner, oprichter Lucille Werner Foundation:
“De weg die iemand met een handicap in het leven aflegt, is niet altijd makkelijk. Maar het is ook goed om op een dag als vandaag hardop uit te spreken dat je talent hebt, van waarde bent en een bijdrage kunt leveren aan de samenleving. Ik hoop dat iedereen vandaag deze vlag toont uit solidariteit naar de 2 miljoen mensen in Nederland met een handicap.”
Saskia Rosmalen, directeur Onbeperkt aan de Slag:
“Het is nog steeds zo dat de werkloosheid onder mensen met een beperking veel hoger is dan gemiddeld. Maar wij verdienen het om te worden gezien als volwaardige deelnemers aan de maatschappij en daarmee dus ook potentiële en getalenteerde medewerkers. Mensen die trots op zichzelf kunnen, maar ook moeten zijn. Daar staat onze vlag voor!”
Pim Brouwers, manager Diversity & Inclusion VodafoneZiggo:
“Door anders te kijken, geef je ruimte aan een grote groep talenten. Onze ervaring is dat juist deze doelgroep vanuit kracht en creativiteit kan denken. Waardoor dat niet alleen een effect heeft op wat ze voor ons doen, maar vooral een positieve en inspirerende impact op hun collega’s. De enige vraag die ik altijd stel is: wat heb je nodig om succesvol te zijn? Vanuit daar starten we de samenwerking.”
Deel de vlag op social media via deze link
Door de vlag te delen, laat jij zien dat mensen met én zonder handicap solidair en gelijk zijn aan elkaar.
Nieuws
Op deze pagina lees ons laatste nieuws, berichten van de Ombudspits en persoonlijke blogs van de Sociaal Impact Spitsen met daarin hun eigen ervaringen en hun visie op inclusiviteit en participatie.
Rekenhulpen rondom werk en inkomen: wat zijn jullie ervaringen?
Rekenhulpen rondom werk en inkomen: wat zijn jullie ervaringen? Mensen met een arbeidsbeperking kunnen een uitkering hebben en op gegeven moment werk vinden. Als je [...]
Je werkgever mag niet zomaar een proefplaatsing voor je gebruiken!
Regelmatig ziet de OmbudsSpits vacatures of teksten van werkgevers waarin ze mensen met een arbeidsbeperking uitnodigen. Dat is natuurlijk heel mooi. Maar soms staat er [...]
Deze baan is mij op het lijf geschreven
Via een Meet&Greet naar Coördinator Werving & Selectie Team Banenafspraak bij Rijkswaterstaat. Het lukte Niels ten Hagen. Wij spraken met hem over de route die hij [...]
De arbeidsparticipatie van de Nederlandse beroepsbevolking
De arbeidsparticipatie van de Nederlandse beroepsbevolking als geheel is hoog. Er is echter een groot en schrijnend verschil zichtbaar. De arbeidsparticipatie van mensen zonder arbeidsbeperking [...]
Solliciteren kan je leren!
Solliciteren kan je leren! Daarom iedere maand een uitgelichte sollicitatie tip. Tip 1: Verdiep je in de organisatie. Zorg ervoor dat jij je vooraf hebt [...]
Werkgever in het zonnetje gezet: KONE
KONE is één van de wereldwijde marktleiders binnen de lift- en roltrapindustrie. In Nederland werken er zo’n 1000 medewerkers binnen het bedrijf. Sinds een aantal [...]
Er is eigenlijk heel veel mogelijk
Er is eigenlijk heel veel mogelijk Nadat in 2018 bij mij de diagnose ASS (autismespectrumstoornis) was gesteld kwam ik, door mijn website over autisme, op [...]
Op het verkeerde been door mijn beperking
Een paar jaar geleden ontmoette ik tijdens een symposium van het UWV een kennis van me. Hij was op dat moment arbeidsdeskundige in opleiding bij [...]
Inclusie en regels: een oproep
In 2006 is door de Verenigde Naties het verdrag Handicap opgesteld. Een schrikbarend detail is echter, dat deze conventie al in 2008 in werking is [...]
